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“机会与人才”之拙见
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最近看到一篇文章上一个有趣的说法，大意是：一流的人才在商界和军方，二流的人才在政界，三流的人才在学术界。开始不得其解，推动科技进步和社会发展的学术界，何沦落到“三流”了？
文章后面做了解释，之所以将社会各界划分为高低不同的“流”，是因为“商界和军方”中，商场如战场，一纸合同如同临战立的军令状，只有一次机会，必须一“战”定乾坤；“政界”的领导们可以有两到三次机会，失手了一次，还有很大的可能性再重新来过，比如美国前总统克林顿，虽然出了莱温斯基那档子事，不过幸运躲过一劫直到任期结束；“学术界”的学者专家们，就有太多太多的机会了，例如做某个试验，失败了可以再重来，再失败再重来，反复几十上百次甚至千次，只要时间和条件允许。
这种说法未免有些武断，古有“学而优则仕”，现今不少人不只学问做得好，还兼之设立企业、学以致用。每个人境遇不同、能力有别，因此会选择在什么行业从事什么样的职业。对于我们一般的多数人而言，适合自己的，便是好的。
我想对于我们每个个体，在整个人生的过程中，也存在三类“机会”：“唯一的机会”、“两到三次的机会”和“重复多次的机会”，由于“机会”的价值和意义不同，对于个人的重要性肯定有别。要成为什么样的人才，取决于我们所处的环境、个人的选择和努力的程度等。能够准确敏锐地判别“机会”并善于抓住“机会”，可列为人才中的“一流”。当然能够不断地给自己创造机会的人，则肯定是“一流”中的一等。
特别申明，本人非机会主义者。不是还有那么一句话吗？机会，是给有准备的人。
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