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为科学院的后备力量---青年学者的发展献计献策。。。

已有 3362 次阅读 2011-5-31 23:00 |个人分类:课题组相关|系统分类:观点评述|关键词:科学发展,科学家,科学院,打工仔,年薪制| 科学家, 科学院, 科学发展, 年薪制, 打工仔

想在这里讨论一下科学院如何为青年学者提供一个更广阔的舞台,有太多科学发展政策,但是我在这里想谈些务实一些的。以北京分院为例:
我觉得更多的应从生活的角度来关心青年学者,给他们一个良好的氛围,自由的学术空气等。。
1)现在有太多的学生抱怨压力太大,做论文压力大,发文章压力大,找工作压力大,找房子压力大等等,我在这里要说年轻学者同样压力也很大,他们拿项目压力大,招学生压力大,给学生找工作压力也大。博士毕业,学生成为学者,面临诸多问题,结婚生子还有找房子找工作等使很多人浪费了大量的时间,而且身心疲惫。现在大部分博士留所还不是固定岗,就类似高级打工仔,项目聘用,科学院在创新2020以后加大固定岗位编制,这样给课题松绑,使老师和学生等不用疲于各种项目的申请和paper work。
2)能否科学院今后实行年薪制,有一个统一的评定体系,不要老是变化。我们的政策不要总是“日新月异”。特别是提职还有科学院课题申请,下放到各研究所,所长及所务会有很大的权利,这样削弱了原来学术委员会(老科学家)的地位。现阶段,应加大科学院民主的作风。去行政化,对科研尤为重要。
3)年轻学者的浮躁风气很重,这是目前的考评体系造成的,文章的系列剧或者1篇文章拆成多篇文章发表,另外部分内容重复等现象时有发生,目前科学院的考评体系亟待改正。如何衡量科学家,标准是一个很难量化的东西,这方面希望大家聊聊。
4)加大后勤保障,从生活上真正做到关心青年人。譬如解决他们子女的入学入托问题。还有以科学院为单位和房地产公司谈,原地改造现有小区或者开发新的小区,或者解决房源等问题,使大批留所人员不用疲于找房子等琐事。我们每年有大批年青人进入科研院所,他们的稳定对研究所的发展非常重要。这方面需要科学院的后勤单位大力合作,或者成立相应部门。还有各所的食堂也是老大难问题,很多食堂开始办得还不错,渐渐的都走下坡路。我们的食堂不要以赚钱为目的,应多参照大学食堂,给食堂以补助。物理所他们的食堂和宾馆就办的不错。
5)加大科学院的体育设施,我们北郊苇子坑地区基本没有什么体育设施,地质所和大气所只有1个小篮球场。好像地理所他们还不错。另外科学院院所之间的合作比较少,还有很多所的基础设施不提供给其他研究所,造成资源的分配不公。现在发展的是基地建设应该打消原来院所的界限,特别是很多研究所本属于一个基地(例如同属于地学基地),之间的围墙等依然存在,但是食堂等却在其中1个研究所等,非常不方便。资源共享以及平台共享很重要,还有很多重要资源(包括计算资源,图书馆资源等)如何做到方便全院学者使用,可以参照科学院图书馆员制度。
6)加大海外合作,将年轻人定期派往国外执行合作任务,特别是和一流国外实验室的合作。使我们时刻了解到国外最新研究动态,同时吸引国外一流的科学家进入科学院进行短期工作等。还有和国外本领域最优秀的科学家联系,每年在科学院或者国内某地区进行双边workshop或者就某一双方共同感兴趣的领域进行专门研讨或者为学生和青年学者进行短期summer school等。
7)加大创新文化建设,院里定期组织专门的人员对青年学者进行访问或者倾听他们的意见,建立专门的网站或者论坛等,院领导定期参与和他们的讨论或者回答他们的问题。
8)鼓励交叉研究,特别是对青年学者专项的支持,鼓励他们向本领域或者交叉领域的探索。给与他们先行的支持,允许失败。鼓励青年人向权威挑战,他们很多人在技术和交叉领域具有优势,适当的给予支持,对他们的创新性工作非常重要。而且对于科学院的精神尤为重要。长江后浪推前浪。。。。。
 
瞎写一堆,希望抛砖引玉。。。。


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