还是先2007年毕业后去单位报到开始吧。2007年7月17从武汉出发公司报到。其实7月初就已经毕业离校了，但公司说要统一报到，所以就傻乎乎地在学校里呆着没事做，等待报到的日子。由于快接近放暑假了，所以实验室也没什么人，平时在张谦师弟寝室住，偶尔去材化楼419办公室吹空调。白天则没什么事情，所以我就把我积累的资料、总结拷贝到办公室电脑里以便供师妹师弟参考，再者就是收拾一下实验室，给师弟师妹交待一下实验室化学试剂、器皿的摆放位置（这是因为实验室的化学试剂、器皿经常是我来摆放、布置的。我自个比较清楚）。15号同事张丽在武汉停留下，然后一起坐车去深圳，15号晚上接站时，和师弟一直等到晚上12点多才接到人，火车竟然晚点了半小时！晕死了。第二天一起去户部巷吃了次武汉小吃，不过比较遗憾的是那次吃的臭豆腐、热干面好像都不咋地正宗。16号中午和师弟师妹一起吃了顿饭，稍微休息下打的直奔武昌火车站了。原本寄了一部分东西到公司了，没想到还有不少东西。大包小包特沉！ 幸好南下时有坐票，否则就要累惨了！从武昌一上车不大一会功夫人就站满了过道，第一次对南下打工、工作的人群有了初步的影响，7月份都这么多人！那年底、年初还不得挤死呀！真的不能想象了。

早上7点到的深圳，从出站口出来一看，深圳站出站口忒地狭小，就一点点空间。由于公司接站的说要到9点才到，所以就在广场上待着。后来看到EYANG接站的苏姐和高卓，他们已经来接站有点时间了，可能当时我们没看到。于是在火车站遇到了刚到的新同事们，西安过来的一拨，和东北的一拨。竟然还有华科的两个女孩子，在武汉时竟然都不知道，见面后大家寒暄一番，相互介绍、认识、算是见到同一届的同事们了。等到9点多公司才派了辆中巴过来，经过一个小时的路程从深圳开到了公司院内，到公司的时候已经快11点了。不管怎么说总算到目的地了。接下来登记入司、领寝室钥匙、公服、厂牌等，正在大家往寝室搬东西的时候，突然下起大雨，真的相信了早我们进公司的同事的话了，的确那边的天气比较怪，说下雨马上就可能下雨。我被分在3605-1是靠近走廊的单间，风比较大，凉快并且视野开阔，可以看到下面的橡胶林和对门的马路、消防队等，比较满意吧！并且进屋发现我屋里的床是简易的双人床，还有布衣柜，和别的高低床相比我这里是相当不错的。后来听说原来这屋里住的是一个经理。

第一天基本就是收拾东西，出去买生活用品，和早先认识的同事见见面、聊聊天啥的就过去了。第二天就是基体去医院体检。接下来的一周是入司教育和军训，真是服了！入司还要军训，后来这个训练由于教官的辞职也慢慢地淡化了。入司教育就是讲些公司的发展历程、业务范围还有我们普遍关注的福利待遇问题、人事制度等等。合同肯定是要签的，但是比较可气的是公司擅自把就业协议上两年的合同改为三年。我一想就明白了，因为国家新的劳动法刚颁布实施，如果按原来的两年合同，试用期就不能是三个月。不过不用担心，如果辞职只要提前一个月申请就可以了。教育结束后是！还好我们做工艺的研究生不用，直接进部门实习，其实也要进工序实习，但主要是看普工操作，了解工艺流程。说是每个工序有人指导，其实是自己看，包括工艺文件、操作手册、现场问题等，不明白的问当工序工程师。就这样每天在车间里看工艺文件、工人操作，从前到后走遍了整个工序，然后两轮下来就没啥意思了，整个流程其实很简单的，但真正有技术含量的就在那几个点上。如果不深入进去，在表面上再看几遍也是没啥收获的。作为学过功能陶瓷的我来说，理解一些内容还是很容易的。更知道它们的技术难点在什么地方。但是对器件应用方面了解不太多，比如焊锡、耐焊、回流焊等。

短短入司两个月，我就发现了公司的一些问题，第一个就是不太重视培训工作，至少不象我想象的那样。也许这就是现实中的公司。但我觉得公司没有算好这笔帐，如果通过培训早点掌握工作技巧，那就早日创造价值。让一个新员工自学成才，的确太浪费时间了，并且还会影响生产。在我看来，对于新员工，公司应该让老员工讲讲每个工序的理论基础、工艺流程、影响因素、技术难点、工序情况等。通过工艺工程师的讲解，我们再下到工序里实地参观学习，效率更好，收效肯定更加显著。如果每个工程师都各顾各的，不进行技术交流，业务啥时候才能进步。还有一点，我比较难以适应，那就是工艺工程师不但要管工艺的研发、监督、还要管班组的、计划调度等等琐琐碎碎的事情。说是8小时的工作其实大部分时间干的不是工艺技术的活，被琐事占去了不少，可能是在学校里待久了，不太习惯这样的工作生活。在我看来，既然搞技术的，就应该把工作的重心放在解决技术难题上，只有这样公司才能不断进步发展。现在回头想想，国内的企业真正能做到我上面提到的很少很少，大部分都是一味追逐利润而忽视技术的革新或研发团队的建设。