承接中美评职称的区别。

相同点，都会看论文，基金什么的。

不同点，中国评职称是数数的，计算论文几篇，各级别科技奖教学奖几项，

每个学校都有一个评分表，总分高的上。

评委都是哑巴，不评议只投票。而且一般听命于本校或关系。

一般不主动挖人。

美国评职称，被评人和评委都不屑于数数，也没有政府奖可以数。一般要找校外独立同行【1】，找十几个校外国外专家（通信）评审。本校同行则会通过考察座谈等方式调查候选人的方方面面，校内外专家畅所欲言，若认可这个人牛，那就聘教授了。不认可，那你们说谁牛？主动去把他挖来。若牛人在中国，他们也会挖。

排名较后的大学挖不来最牛的人，但是原理和步骤相同，要找到尽可能牛的人。

若数数，投机取巧和多占资源起主要作用，所以中国评职称（的方式），大家都不服。

【1】独立同行的评议是评职称评奖的合理办法