承接科学网和中国大学一般瞧不起企业 。

科学网和中国大学可能还有科学院的部分所（科学院的所分两类，基础类的所靠上级拨款，技术类的靠市场），一谈企业基本是不屑，觉得自己阳春白雪，是官科，

政治上智力上高企业一等，企业，特别是民企，都是下里巴人。

造成这种现象的原因，很大程度上是因为国有单位主要是事业单位才有职称制度。企业职称比较低，大量的民企外企根本没有职称。大学研究所的技术人员戴上高帽子比别人高，就自我感觉比比别人高

这里各位都是大学毕业，观察一下你们的同学和同学的同学，国内外的普遍现象是，

那些比较好的大学毕业生，比如说综合成绩好，

能力强的毕业生，到企业去的比较多，留在大学里的一般，尽管留大学的普遍有职称。

即使干到教授，院士什么的，如果不以权谋私，基本上没什么钱，

中国大学里相当部分的成果是不能当真的，企业同行一般不了解他的奖，更谈不上承认。

到企业去的，前途比较离散，混的好的成果也推广了，钱也挣到了，比教授强；

混的差的，比大学教授差。

美国大学更是如此，美国企业都是私企，经济和科研水平都是国内外顶尖的，

大学依赖企业，特别是附近的企业提供经费，科研方向和实习机会。

欧美大学没有企业项目低于纵向项目一说。

美国教授固然比中国教授收入高，但是比他们国家的企业同行收入明显低。

不过必须承认，大学，特别是国内大学，风险确实较小，适合养老。

本文大体适合工科，自然科学不完全适用

【1】美国大学教授在学术休假常去企业工作http://blog.sina.com.cn/s/blog_4937da130102wtvq.html

为了激励教师的科研并促进教师的专业发展，美国主要研究型大学普遍实行学术休假制度。杜克规定的学术休假有两种，一种是停薪留职（Leave of Absence），教授每连续服务七年可以申请最多两年的停薪学术休假，休假期间的活动相对比较自由，可以在其他大学工作，也可以在研究机构或NGO工作，一般由第三方付薪水