一般而言，科研水平低的单位，没有能力鉴别或不在乎成员的能力水平，就比较依赖一些外在的标签，比如985,211,学历什么的。下面例举。

一 水平相对较低的大学研究生考题难 

若干年前，研究生不是统考，另外还有单独考试，不是统考。

现在研究生专业课也不是统考。

低水平大学怕别人瞧不起，出题比较古怪。但是打分比较松。

名牌大学就没有这种自卑心理，出题反而比较general。

这是出题老师之间传闻的的真实笑话。

二 水平相对较低的单位要求名校 

一般而言，国有企业国家机关一方面有政治经济的垄断地位很自信，

另一方面科技水平创造思想不足心里发虚。因为水平不够，所以要依赖高考替他选人。

依赖一些外在的标签。什么C9,985,211（有关系的不在此例）。

中国的大学教育部，水平也无法恭维，招聘时也很热衷于学校的名气和学历。

到了Bell,Microsoft,IBM research，三一重工那种高手云集的单位，对雇员考核严格，鉴别准确，

外在标签就无用了。

三 水平相对较低的专业要求名校 

有些专业，比如最热门的金融经济类，其实大家专业能力都差不多，那就看毕业学校的背景了。

如果不是清北复交的，在圈子里的路基本是堵死的，大的投行会计事务所根本不收其他学校的简历。

差一点的单位，也要看是不是中央财经上海财经之类有背景的大学。

到大学镀金的文体明星，八旗子弟，北大保安基本读文科专业，不太可能上难学的理工科。

真的干活的专业，对名校不在乎，还是考察个人能力。

比如毕业生最多的计算机类专业，名校和博士的牌子不能带来额外的好处，还是要拉出来溜溜看。

在许多单位和专业，确实存在基于毕业学校的歧视，就业时要注意。

本文仅适合一般本科及以上的招聘，招农民工不在此例

四 评审和招人一个道理

什么评审基金，评阅论文，看到作者毕业于名校，

或在有名气的单位，就倾向于通过，至于对被审内容，常常半懂不懂。

Conclusion:名校毕业生的平均水平高是肯定的，招聘和评审者狐假虎（名校）威也是经常的。