“配套时间”

现在一提起要鼓励什么创新、扶植什么人才，领导和管理人员马上想到的是搞个什么工程、列个什么计划，筹笔什么大款，让大家来申请，给钱！！！好像给了钱马上什么科学疑难杂症都能解决似的。“钱不是万能的，但没钱万万不能。”这对于普通人再适应不过，但对于科学研究却不是这么回事，给钱并不能完全解决问题。那还需要给科研人员什么呢？要给的东西肯定很多，但与金钱一样重要的还有什么？古人很早就给出了一个著名公式，那就是“时间=金钱”，给时间也是非常重要的。

在大多数人的眼里，时间有的是，最不值钱的就是时间，人们还经常有用XXX打发时间的说法。尽管不同人的时间价值是不一样的，所谓时间就是金钱！什么人适合“时间=金钱”的公式？得了绝症的人、大人物、大老板、大科学家。。。。。。

其实普通科技人员的时间未曾不重要。比如，现在高校的一线教师一年要完成各式各样的任务，教学、带学生、日常工作无数，很多工作是消耗大量时间的活。特别是在“学而优则仕”的传统范式影响下，许多刚刚崭露头角的优秀人才马上就被当了各级领导，他们做的行政工作占用了一年的大部分时间。结果是：越是优秀的人，拿的项目越多，帐上经费的数字越大，可真正亲自投入的研究却越来越少，为了完成任务和出成果，往往需要拉人组大团队，或是将项目分解和转包给下面的人，实际上这些负责许多大项目的人是充当一个“领导”或“包工头”的角色，他们的才能用到促成成果上的很少。

实际上，管理部门不是不知道项目负责人和主研人员时间投入的重要性。也正因为如此在申请基金项目时总有一个选项，你一年承诺投入多少的时间，因为没有时间的投入是做不出成果的，包括看似无事的思维时间。

但在现实中，有些科学界牛人同时负责五六七八个国家级大项目，自己还兼任单位的重要领导。如果西格玛起来这些人一年不是十二个月，而是有数十个月。这种低级不诚信问题现在普遍存在，见怪不怪。

近一二十年来，政府部门为了调动单位的积极性和投入，课题组在向政府部门申请项目时经常被要求有“配套经费”，但目前还没有出现过“配套时间”的要求。如果政府部门要求项目申请单位承诺给课题组负责人和主研人员“配套时间”，这可能比承诺给“配套经费”更加现实的和更加需要。