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浅谈日本的tenure及相关制度
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科学网即将进行在线访谈近期的热门话题：tenure的相关制度。金老师写了一篇关于日本的tenure制度（博文链接：http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=70942&do=blog&id=502583）。作为响应，我就以一点粗浅的经历谈一谈日本的tenure及相关制度。不对的地方，还请批评指正。
日本的高校有国立、公立和私立三种性质。本文主要聊一聊日本的国立和公立高校，结尾的地方稍微提一下私立和它们的区别。日本的高校教师职务分为教授、准教授、讲师和助教，准教授就是我们通常所称的副教授。在日本的科研院所，一个研究中心有正、副中心长，下面一般有好几个研究课题组，每个课题组有team长，下面有主任研究员、研究员、招聘研究员等。
和美国不太相同的是，日本高校的教师绝大多数都是终身制的，这个比例90％以上，基本上没有所谓的tenure-track期间。他们曾深刻讨论过终身制是否会让教师懈怠，影响效率什么的，结果相当一部分大学校长反对tenure-track制度，认为这不利于科研人员的稳定，而一份好的研究是不可能几年内就做出的。所以，后来日本的教育部（文部省）让日本各大学采用自愿的原则，愿意采用合同制的就采用，不愿意的也不强求。在目前的情况下，一般只有一些刚成立不久的前沿研究学院，有采用合同聘任制的，比方说3－5年，然后再考察是否给tenure位置。另外，科研院所也有一些位置是合同聘任制的，他们与博后的工资差不多，但博后是没有bonus的。这些研究所之所以有些位置是合同聘任制，因为有些项目就是3－5年，他想保证所招的人能够做完整个项目，而不是像博后那样不固定，想走就走。
虽然在日本的教师或研究员绝大多数都是终身制的，但据我所知，他们拿到相应的位置也是熬到了一定的年头，你可以说这就相当于美国的tenure-track期。比方说，在日本拿到准教授的位置，一般也是35岁以上了的。日本的一个课题组长可以是教授或准教授，见过大的课题组有一个教授，下面1－2个准教授、讲师什么的，但几乎没有见到一个课题组有2个或更多准教授，而上面没有教授的。也即是说，一个课题组总要有一个负责人，而准教授之间都是平等而独立的。
日本的这种制度决定了在日本熬到教授或课题组长一般有三种途径：（1）课题组的教授退休了，他提拔你作为正教授；（2）你跳槽到另一个单位后，被升为教授；（3）老教授退休了，组里的2个准教授各自分一摊，成为独立的课题组长。大家可能听说过，日本人换单位的频率是非常小的。那他们为什么明知道自己永远也熬不出头而甘愿身屈一个老地方？这是因为他们的位置本身是终身制的，即使和课题组长的关系不好，他或研究机构也无法赶你走。另外一个很重要的原因是他们和课题组长的工资差别不大，任何人包括课题组长也不能从项目中拿一部分钱作为自己的工资。
日本也制定了退休制度来保障年轻人的权利，就是教师或研究员必须在60岁退休。不管老教授（课题组长）曾是多么的有名，他必须在这个年龄退休，让下面的人升起来担当重任。他们这些退休的老教授可以以返聘的名义继续到高校或研究所工作，在高校以讲师的名义，在科研院所以招聘研究员或技术研究员的身份。大家可能会说，曾经的辉煌，忽然降为这样的身份，谁愿意去啊？事实上，很多人去，有些还找不到这样的位置。因为在日本，一般是65岁开始发退休养老金，也即是说60岁到65之间有个真空期，他们必须找个工作养家糊口。曾经到过一个著名的研究所（有诺贝尔奖获得者）做实验，里面有一个技术人员，他曾是大学退休下来的著名教授，他在帮人装置仪器，我想来做实验的人中可能也不乏当年自己手下的学生。当我做完实验准备回去，看到落日的夕阳下，他还在捣鼓着仪器，一幅凄凉的苦楚顿上心头。
不得不说的是，在日本申请tenure位置其实也很看关系和背景的。我曾开玩笑的问一个日本人：你准备去国外做几年博后再回来找一个好位置吗？他是这样回答的：肯定不会，即使是科研强国的美国。因为一来，我一旦离开日本，我在日本的关系网差不多就断了，以后找工作很难找；二来，日本教授不一定就认可你在国外镀的那几年金；最后，美国给的博后工资还没有日本给的高。
最后，对于日本的私立高校，之所以能吸引到一定的优秀教员来校任教，是因为首先私立高校的退休年龄可以推迟到65－68岁；其次，据说拿到手的退休金也比相应的公立高校的教师多。
Tenure track在中国
https://blog.sciencenet.cn/blog-504218-502676.html
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