今天,我想吐槽一下腾讯的实习生制度.

       三年前夏天，我在华科帮导师主持TFDS货车故障检测项目，准备迎战7月中旬的铁道部行业比武，一个承担重要任务的研究生瞒着导师参加了腾讯实习生的选拔，拿到了Offer，告诉我七月底要去实习，并要我帮他向导师隐瞒。

       我该怎么做，如果我如实向导师汇报，手下的师弟师妹都知道这件事情，我会被他们视作叛徒，内奸，将来还怎么主持这个项目，带领这个团队。团队的核心竞争力在于“人心齐，泰山移”，我不可以自毁长城。

       所以我一方面以备战为名要求团队成员五、六月天天加班，争取将来用加班换休假。一方面偷偷跟腾讯方面联系，希望他们在招募研究生实习的时候一定要征求导师的意见。打电话、给 腾讯TEG技术工程事业群校园招聘（ 800022358） 留言，发邮件，可是所有的努力都如石沉大海，不见回应。

       最后，预期的铁道部行业比武延期，我以前一段时间天天加班为由申请团队休暑假，差强人意的避开了研究生和导师可能的直接冲突，到9月，这个研究生更是搬出家长请病假这一招，让他完成了全部实习。但这样的搞法给导师的团队留下了诸多后遗症，直到今天仍无法消除影响。

   今年，我在民大带队参加2013中文手写识别大赛，队员就是我今年指导的两个本科毕业设计，一个本科学生拿到腾讯的工作offer,过完年就要去腾讯实习。强扭的瓜不甜，我们这些做老师的当然不希望影响学生未来的发展，所以我还是让他去了。可是腾讯，你在要求我这个学生去实习前问过我这个毕业设计指导老师的意见没有？你们那些口若悬河的HR不要一方面向我们的小朋友们灌输什么企业文化，价值观，淘汰机制，一方面又逼得他们欺上瞒下，背信弃义。而我们这些当老师的对学生的善意也不该成为你们心照不宣的借口。跟我们打个电话问问情况很难吗？

   最后，我只能说，作为世界第三大规模的互联网公司，腾讯，你离一家受人尊敬的公司还差得很远！