两个本可以避免的人才流失案例：

一是一个青年学者1986年的，在西部高校普通省属高校，副教授，现主持国家自然科学基金3项。2018年教授没评上，博导没聘上。

2019年初辞职到东部高校试水，去了一个985、211师范大学。

半年不到，该校官网显示：

该老师已是研究员、博导、系主任了！

为什么西部普通高校办不了的事情，在985高校却这么容易？

还有一个例子，也是一名年轻教师，本科毕业后，赴兰大硕士，毕业后回校工作；

后来到日本京都大学攻读博士、日本理化所博士后。

家乡宝，想回校工作，结果学校未给其爱人安排工作，选择了哈尔滨工业大学。

为什么一个西部普通高校不愿意留，而一个985高校愿意引进？

上述两个例子不得不引起我们反思。

作为一个本来就人才匮乏的西部高校来说，青年人才就意味着什么?

想必大家心知肚明。

未来发展离不开大佬们（教授们），但归根结底未来还是得依靠青年教师和年轻的学生们。

那究竟是什么导致了多名教师本来不愿意放弃原单位工作的，

而不得已而为之，不得不选择高就呢？

是资金问题，还是学术平台问题？

是人文环境，还是学术氛围问题？

是领导艺术，还是体制机制问题？

这到底是什么导致了这种现象的发生？

慢发展就是退步，人才流失就是发展缺失。

重金挖人，重引不重培，人才动力必将缺失。

这难道是现代高校中的问题表现形式？

我想，西部高校难以吸引青年英才的原因，不仅仅是地域、资金、氛围这些原因吧！

作为西部高校，是不是应该反省反思？

是否更多应关注体制机制和管理层的思想观念呢？