在灵创团队第三个五年计划正式实施之时，中国高校教授团队创办的第一份期刊，《灵创人》诞生了！作为灵创团队的带头人，此时此刻，除了高兴，我确实还有些担心。工科教授们能够办好文科刊物吗？《灵创人》真的能够承载灵创团队优秀的文化并将其发扬光大吗？《灵创人》真的能够凝聚全体灵创儿女的心并引领灵创团队更上一层楼吗？《灵创人》真的能够帮助我国其它教授团队复制教育、科研、成果转化和企业孵化的成功生态链吗？我希望并且也坚信咱们两千优秀灵创儿女将以实际行动和业绩来再次给我一个惊喜。
     1983年，在一穷二白的环境中，灵创团队的前身（北京邮电大学信息安全中心）问世了。这只丑小鸭在坚强地走过从无到有，从小到大，从弱到强的历程之后，如今，已经成长为一个包括两千余名师生员工，横跨多所著名大学（北京邮电大学、北京交通大学、北京大学、电子科技大学、山东大学、北方工业大学、成都信息工程学院等），拥有自己的教育机构（绵阳灵创电子信息技术学校）和高科技企业孵化园（灵创科技园），支撑着多家创新型高科技企业（国瑞、源创、顶点世纪、防域、科新、灵创等）和研究所（安胜联、赛搏等），肩负着一个国家级实验室（灾备技术国家工程实验室）、两个部级重点实验室（北京邮电大学信息安全中心、网络攻防教育部重点实验室）和一个校级实验室（北京邮电大学数字内容研究中心），醉心于教育、科研、成果转化和企业孵化的创新型团队。细细品味，灵创团队之所以能够克服重重困难，渡过层层难关，发展成为今天中国高校最大、最全的一支信息安全集团军，应该说咱们优秀的灵创文化在其中扮演了极其重要的角色，当然，另一个更加重要的角色是我们可敬可爱的灵创人！
     灵创人心胸宽广、顾全大局。我们的学生能够得到来自所有导师的精心指导，并从导师们那里学到他们各自的最优秀的品质；我们的导师能够得到来自全体学生的真心爱戴，每个学生都会尽心尽力地去实施和验证导师们的创新思想；我们的员工彼此相亲相爱，心中随时想着团队，在实现团队整体价值的同时实现着自身的价值，在发展团队的同时发展着自己。在灵创团队内部，一切有形和无形的资源都能够得到最大效率的统一调配和共享。同时，灵创团队本身也以为社会培养并输送大批杰出人才为已任，不刻意追求团队自身的利益。这就是为什么灵创团队的最高目标被确定为“成为能够影响21世纪中国信息安全的创新团队”的真实原因。
     灵创人重视灵感、掌握机遇。灵创人坚信灵感伴生于勤奋，机遇来自于挑战，创新激发于问题。每个灵创人时时刻刻都在努力创造并抓住灵感，而不是被动地等待灵感；积极发现并把握机遇，而不是回避挑战；大胆假设并精心求证，而不是逃避现实因循守旧！的确，灵创团队的今天正是得益于我们的辛勤劳动，受惠于时代赋予的千载良机，成就于灵创人无数的奇思妙想。这就是为什么灵创团队多年来始终坚持“创新能力、动手能力、社会适应能力”的选人、培养人和用人标准的真正原因。
     灵创人愿做小事、敢做大事。灵创人认为天下最难的事情是长期如一地把天下最易的事情做好，天下最大的事情就是长期如一地把天下最小的事情做透。在灵创人的价值观中，态度比能力重要；情商比智商重要；任劳任怨光荣，挑肥检瘦可耻；倡导脚踏实地，反对眼高手低。我们始终以需求为牵引而不去追求盲目的时髦，更眇视“这山望着那山高”的做法；我们既鼓励小人物干大事，更欣赏大人物干小事；我们既不会让雷锋吃亏，更不允许斤斤计较。一个合格的灵创人面对任何事情的态度都是“招之能来、来之能战、战之能胜”！
     灵创人崇尚奉献、牢记感恩。灵创团队本身就是在奉献中诞生并长大的，同时，灵创团队也永远承诺为国奉献的义务。以胡正名教授为代表的第一代灵创人，以其完美无缺的人品为灵创团队打下了坚实的发展基础；以众多北邮早期研究生为代表的青年师生为灵创团队开疆扩土立下了汗马功劳，但是他们却未曾享受过任何回报；当前灵创团队的许多核心成员也扔掉“铁饭碗”为灵创团队的壮大投入了全部心血；今后，一代代灵创人也将继续为灵创团队无私地奉献。我们灵创人不会忘记前辈们的辛勤劳动和付出，我们将永远铭记他们的丰功伟绩。灵创人牢记感恩，我们感激这个伟大的时代，感激前辈，感激过去的贫弱，感激经历过的所有艰难困苦，感激所有帮助过我们的人，甚至要感激在紧要关头狠狠地踢过我们的那些人。灵创人的情操在奉献中获得升华，在感恩中永葆青春；灵创人的自身价值也在奉献中获得充分体现，在感恩中永载史册。
     灵创人既严格遵守纪律，又不拘一格创新。公司化的作息时间表和详尽的工作日志等“社会零距离”做法被长期坚持；论著发表和业务开拓被统一规范管理；真实项目方式和社会仿真环境已经融入习惯；经济效益和社会效益均获得一致认同；师生和谐、互敬互助蔚然成风；做项目与写论文这两件看似矛盾的事情被完美地统一，形成了良性互动；学生有“干什么”的权力，同时也承担“要干好”的义务；带着问题去学习，不做“书呆子”已经形成共识。为了打破阻碍创新的所有条条框框，每个灵创人都尽量淡化自己的“标签”，只要有利于创新，大家都努力去尝试，绝不受限于自己的导师是谁？专业是什么？课题怎样？等等。
     灵创人讲究诚信、重视责任、敬业乐群；灵创人既踏实做人更认真做事；灵创人既关注战术更放眼战略；灵创人既要事业更要家庭；灵创人热爱工作更保重身体。总之，灵创人的优秀品质太多，实在无法一一罗列。
     但是，我们还没有骄傲的本钱，灵创团队的万里长征才刚刚走完第一步。创刊《灵创人》是灵创团队文化建设工程的开始，是成功实施灵创团队二次创业的重要里程碑。《灵创人》杂志将促使全体灵创人有意识地发展并传承自己的先进文化，增强灵创团队的凝聚力，为灵创团队的可持续发展奠定坚实的基础。我衷心希望灵创团队能够早日由“丑小鸭”变为“白天鹅”！