5月27日凌晨，富士康一员工欲跳楼，被制止后回到宿舍割脉——媒体称之为“富士康13跳未遂”。今年以来，富士康“跳”接连不断，已造成10死3伤，大有取代物理学上的“自由落体”之说。
        这13跳中，12跳是成功的，仅1跳未遂，概率是很高的。我们无法想像那12跳中的人，当实现“自由落体”之时有着怎样的感受？我们只知道其中10人永远都没有了“感觉”，还有2人仍在感受着由“跳”所带来的痛苦。
       是什么让这些年轻人如此轻视生命？接二连三，从高空中“自由落体”。据说，就在第12跳发生的当天，富士康总裁郭台铭亲自带领100名心理咨询师坐镇龙华厂区，呼吁员工爱惜生命，并承诺两周内改善薪资待遇等。然而，郭总裁的诺言尚未来得及兑现，富士康12跳便见诸报端了。
       由此看来，不是几个心理咨询师能解决的问题，更不是几个硬币即可化解得了的“郁结”。作为全球最佳声望标竿电子企业15强，富士康科技集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料与应用技术及网络技术等，是一个十足的现代高科技企业。
       既然企业的科技含量如此之高，可为什么员工的生命却又如此之脆弱呢？有人说，竟争——工作强度——生存压力，对每个人的人生都是极大的挑战。而我们的一些年轻人经受不了这种“挑战”，以“自由落体”来告慰上苍的造化。
       这让人不得不思考一个问题：科技特别是高科技到底给我们人类带来了什么？众所周知，电脑的广泛使用，在一定程度上改变了我们的思维定势，同时也产生了大量无法消解的电子垃圾。至于对人身心的“辐射”，危害度尚不完全清楚。假如有一天，将全球的这类垃圾集中到一处，相信远非珠穆朗玛峰可比——到那时，或许取而代之的不再是富士康“跳”，而是整个人类的“自由落体”。
       郭台铭的斯巴达式管理，显然不适合中国大陆，富士康需要一次从内至外的“大解放”。人不是工厂流水线上的“铆钉”，更不应成为“高科技”的“奴隶”。如果真有那么一天，“机器人”统治了整个地球，那么我们人类离挖掘自己坟墓的时候，就不会很遥远了。
       谁爱富士康？郭台铭还是“自由落体”？
    
                                                                                                               2010年5月28日


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