现在的职场歧视可谓名目繁多，性别、出身、文章、课题、年龄等规则大家都耳熟目详，无需累赘。

    不过，今天听到的一则博士求职遭遇，尽让人心酸、心碎。

    博士A，有点后天缺陷（的确是小缺陷。为了不被二次歧视，我做了保密状），但我保证，绝不会对科研造成任何负面影响。不管是室内研究，还是野外采样，都能拿下。其实，人都有自知之明。这不，博士A从没想过有点门面的单位，只能退而求其次，打算去一个几乎全部通过专升本方式取得学士学位的单位。按理说，这已经是委身下嫁了，难道世上还有比这个更差的科研单位？如果我是领导，只有偷着乐的份了。没有掏一分钱的培养费，突然飞来一只金凤凰，难道你不心跳？除非领导抱着破罐子破摔的姿态，或认为让位于贤后，领导的子弟、我亲朋好友的子弟怎么办？如果是前者，谁都没有办法，死猪不怕开水烫就是这个理。任职期满后，哪管他人瓦上霜；如果是后者，其实还是没办法，谁叫现在是人治社会呢？法律条文在人情面前也就是几个僵死的文字而已。记得遭遇歧视时，好像在哪儿可以伸冤的。哪儿呢？确实不记得了。再说，记住了有用吗？

     然而，可悲的是，堂堂一博士，竟因一点不伤大雅、无关紧要的小瑕疵，就被这一单位的领导杯具了。情何以堪啊！单位领导你想过没有，如此的打击，这个博士能消化的了吗？他还有后期找工作的自信吗？（要知道，这个单位是他最无奈的选择，也是认为最有希望的）？连一个不入流的单位、不入流的领导都能掌控博士的命运，博士的尊严何在？记得我们的大领导都三番五次地强调说：要让人有尊严地活着。不知怎么，这些小领导就是不听话，就是没记性。当然，也许是大领导只是嘴上说说，没有实际行动，小领导也就装聋作哑了。

    刚才百度了一下，对人才是这样定义的：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。根据这个定义，可以发现人才有两种：成熟型人才（已对社会做出贡献的人）和潜在型人才（即将为社会做出贡献的人）。对大多数博士而言，是潜在型人才，因为他们是能力和素质较高的劳动者。

    如果百度中对人才定义正确的话，那我们凭什么把人的音容相貌也纳入人才评价体系呢？当然，某些行业对人才有特殊需求，但中国有多少特殊行业呢？本文中提到的单位只是普通的不能再普通的一科研单位，白富美、高富帅管你屁事。

    兔死狐悲啊！我也是一个正在求职的博士，时刻担心会遭到种种莫须有（人无完人，只要挑毛病，总是有的。我已经深受其害过）的歧视而失去尊严。人一旦被三番五次地被剥去尊严，那还有继续生活的勇气？

    奋斗这个博士帽已经不容易了。各位领导，老师行行好，发发善心吧，给我们这些苦不堪言的博士一个相对宽松的择业环境吧。大家都知道，领导的普通子女，更不要说博士子女了，有哪个受过如此的遭遇。所以，这样的要求有点勉为其难了。

    但无论如何，我还是恳请各位领导想想：假如你的子女和我们一样遭到不公，你会不会因此而收敛一下你那傲慢的行为呢？