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再谈研究生找工作那档子事 精选

已有 36171 次阅读 2015-10-18 22:55 |个人分类:师生杂谈|系统分类:观点评述|关键词:研究生,就业| 研究生, 就业

面向2016届高校毕业生的招聘大戏正在上演。九月份开始,学生都很忙,实验室里基本见不到人影。这期间哪怕项目工作是否完成,论文进展是否顺利,或者说2年来,是否学到了一些过硬的本事,凭着自己的学校口碑、专业品牌、自身口才、简历本子漫天撒网,只愿钟意的鱼儿上钩。据说,有些同学,自己的简历投了50个以上的公司和研究机构。

有的学生诉苦,我们天天上网查询招聘单位信息,每日针对性更新个人简历,早出晚归奔波于各种职场。找工作真的很累,但这些累是心甘情愿的,不像以往老师逼着做一些不情愿的事情。而且,每天要与不同的单位,不同的招聘官打交道。这比在课堂上、实验室里学的东西要实惠和实在的多。

每年9-12月找工作,成了高校毕业生的必修课,到处张贴的校园宣讲会广告也成了校园一道靓丽的风景。通过找工作的这段经历,学生改变了以往一些懒散的习惯,变得主动、积极,心甘情愿的可以吃点苦、受点累了。在如何与人交流,展示自己的才华等方面,进步了不少。

据说,今年的中兴、华为在裁人,不好进了。学生们就一窝蜂去了互联网公司,我了解到实验室学生签的公司的最高年薪到了24W。但要知道,公司开出的价位一般都是虚数,就高不就低,什么都是算在内的。到时候,可能你每个月到手的money估计也就是8K-9K左右。还要看你在什么城市,生活成本也是需要考虑在内的。而且互联网公司就业,一般都是不稳定的,你的工作也就是做做网编的事情,学的专业也就基本用不上了。

关于毕业生找什么样的工作,以前也谈过自己的想法。但每年的行情会有所变化,学生嘛,也不会有很长远的想法,一般都会看周围的同学找了什么样的公司,或上网找一些相关的论坛去参考。我认为,找工作考虑的先后顺序,应该首先是发展前景,再是生活环境,最后才是待遇问题理由如下:

第一,一个人按60岁退休,至少要工作35年以上。如果你选择的工作,没有稳定感或归宿感,没有发展和上升空间,只靠奔波忙碌或不断跳槽来增加资历和待遇。何必把自己的时间浪费在短期或没有前途的行业或项目上呢。以前,我总建议,硕士毕业尽量去研究所、国企或高校等单位。现在看来,这些优势可能也在慢慢退去。什么事业编制,退休金等可能不再存在。但主流的研究所或国企,所从事的工作或项目是长期的,国家层面的,个人对社会的贡献或成就感,可能是不一样的。

第二,有人说,你一生中1/3的时间给了工作,1/3给了无知觉的睡眠,为什么不能善待自己,选择惬意一点的工作环境呢?我觉得这点,不无道理。

第三,至于待遇嘛,是需要权衡的事情。人是需要先生存,再考虑发展的。人生起步,高的薪酬待遇是可以尽快改善基本生活条件,完成自食其力和养家糊口的。如果待遇高而发展空间小,意味着你成长缓慢,成就感也就无从谈起,还不如居安而思危。另外,待遇高但工作环境恶劣,也是安了居却不乐业的事情。待遇其实是个相对数字,除了考虑工作环境,生活成本外,还应考虑待遇的加速度问题。5年后,10年后呢,你还是不是原地踏步。

当然,如果你以后会考虑自主创业,那就是另外一回事了。

我这不是给已经签约互联网公司的同学拨冷水哈,纯属个人愚见,仅供参考。

相关博文:硕士生找什么样的工作才算是好工作?



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