同样是工资低、加班时间长的员工，富士康的青年员工选择的是连跳的方式来反应权益受害，以鲜血的代价来唤醒社会对中国代工厂模式和忽视工人收入的重视。最终使富士康资方接受加薪30%的条件，以洗白其血汗工厂的恶名。而外资工厂本田汽车中国西南一家洗车零件厂的工人组织起来。选择罢工2周的方式，使资方与劳工方坐下来谈判。也使资方让步，为工人加薪24%。以满足工人提出的复工条件。

产品的价格构成，包括工人工资、资方投资成本、资方利润、品牌和技术价格、政府税收。而工人工资目前在中国国内所占比例过低，品牌和技术占整个产品市场价格的过半以上。一方面说明创新型国家和公司建设的必要性，另一方面，也让人怀疑知识产权制度的正当性。

工人的组织化程度低，在整个劳动力定价过程中缺少话语权。工会没有更好的发挥作用，来保障劳动者的合法利益。在整个富士康提高劳动者工资的新闻里，未发现工会和政府的介入及其有什么作用。同样，在本田工人罢工事件中，官方和企业组建的工会组织则阻止工人罢工。政府更是反对工人罢工。

是跳楼被动地等待改变，还是罢工由被动变主动？新一代农民工的选择看来亦有所不同。本田工人罢工的新闻不会像跳楼事件那样广泛传播，因为政府和企业亦担心其像跳楼事件那样有连锁反应。而如果像“连跳”那样“连罢”，恐怕受害的就不仅仅是经济了。