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国家重视博士后在科研和教学中的地位是正确的方向 精选

已有 8603 次阅读 2011-9-3 13:14 |个人分类:个人观点|系统分类:科研笔记|关键词:博士后,待遇| 博士后, 待遇

国家重视博士后在科研和教学中的地位是正确的方向

(王德华)

 

科学网新闻中国计划四年后超两成博士成为博士后

 

文章称:【人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会发布《博士后事业发展“十二五”规划》。规划提出,“十二五”期间,稳步扩大博士后研究人员招收规模,提高博士后研究人员在科研团队中的比例和贡献率,到2015年,年招收博士后研究人员达到1.7万人,比2010年提高60%左右。】

 

国家计划要大大增加博士后数量,这是好事。国家认识到并重视博士后在科研和教学中的地位对于一个国家的整体科研和教学人员的素质是很有必要的一个措施。

 

有几个方面需要相关管理部门的管理人员清楚:

 

博士后不是一个学位。最早知道的名称是:博士后工作人员。第一次知道博士后是一个“职称”是在相关的表格上(如基金申请表),博士后是与“本科、硕士、博士、院士”等并列的。博士后 Postdoc fellow 是一种经历,一种延续科研的经历,一种能力和素质提高的经历。有些热爱科学研究的青年博士通过博士后阶段,可以进一步提高自己,完善自己,可以延续自己喜欢的学科领域,也可以选择有挑战性的领域进行学科交叉。不管是什么目的,主要还是能够延续自己的科学生涯,为将来成为独立的学者做准备。

 

博士后不需要培养。博士后与导师的关系是合作关系,不是指导和被指导的关系。博士后必须有自己的学术思想和发展方向,必须有自己的特长或专长。博士后的研究是提高和深入,具有挑战性,与合作导师的工作一般能相互补充(也有独立挑摊的)。博士后的工作是在博士水平上的进一步提高,所以博士后是最具有创新能力的一个群体。

 

博士后不能按研究生管理。博士后具有独立工作的能力和方向,训练的目的主要是从事科学研究和教学任务。博士后在单位里享受与职工一样的权益和福利。博士后是工作人员,不能按照研究生来管理,应该按照单位的职工条例来约束。

 

博士后需要资金。博士后是工作人员,需要独立的学术思想,需要科研经费的支持。由于博士后的流动性(不稳定性)导致的一些基金管理的问题,有些单位已经不是很希望博士后申请基金了。问题归问题,有些主要是博士后招收单位的管理问题,所以从大局出发和长远着眼,建议国家基金委应设立专门的博士后基金。中国博士后管理委员会一直设有博士后基金,现在一般是3万和5万元。象生物学和医学这样的领域,这点经费是远远不够的。建议适当增加博士后科研经费(如10万左右)。

 

博士后需要高待遇。博士后这个群体相对于博士生这个群体来说,待遇一直不错(不是很差),曾有一阶段时间博士后的待遇比副教授的待遇高“半级”。现在的问题是博士后如果高工资的话,从哪里开支?当然应该是接受博士后的研究组支付。所以,在相关的基金项目中应该加大“劳务费”部分(份额),这样博士后的工资和博士生(硕士生)的津贴才有出处。基金会可以在基金项目书中明确要求写明要招收的博士后人员数量、博士生数量、硕士生数量以及相应的工资和津贴数量预算。

 

 

像中国科学院这样的科研机构,博士后应该逐渐成为科研创新的主体。同样,如果要整体提高科研人员的素质,促进博士后制度的发展,在科学院和高校在岗位招聘和职称晋升、基金委在基金申请等方面,可以规定申请者需要有博士后经历 (对于新毕业的博士生开始有所要求应该是可以接受的,各单位可以根据情况设立一个时间节点)。如果说国际惯例的话,具有博士后经历应该是申请助理教授的一个要求吧(欧美的学者可以说说)。

 

硕士研究生在中国科研和教学事业中的地位已经不再那么重要了(想当年一个硕士研究生毕业是很自豪的事情)。博士研究生成为中国科研大军中的主体是当今的现实,但这很不合理,也不利于一个国家的人才培养,更不能保证博士生的培养质量。博士后在科研中的地位逐渐取代博士研究生的地位,是一个正常发展之路,尤其在中国科学院这样的专业科研单位。所以,国家相关部门意识到这个问题,开始重视这个问题,是非常好的一件事情,应该拥护。同时,应该督促博士后相关制度的健全和完善。

 

由于博士后的特殊地位,所以这个群体是不好规划的,与研究生招生计划完全不一样,人数也是不好计划的。除非国家拨专款,专门用于博士后数量的增加,包括工资待遇和科研项目的资助等,否则如果由招收博士后的研究组自己承担一切的话,在一定年限内要达到一定数量是很不科学的,更是违背人才发展规律的。

 

我曾经历过博士后阶段。当时的认识很肤浅,知道博士后的一个最大好处就是出站后家属可以随迁(中国的户口制度),博士后的两年内,孩子入学和入托,科学院可以协助解决(有专门的介绍信和相关文件)。我记得当时全国只有2000名左右的博士后,博士后基金是在8000元左右,国家支持2万元左右用于支付博士后家属的生活补贴。当时招收博士后确实划算,不用花合作导师的一分钱。当时还有个有意思的现象是博士后用国家划拨的2万元支付自己的配偶生活补贴(300-400元左右),配偶不为自己的课题工作,而是在单位其他部门帮忙。当时的博士后工资是近600元,比副教授高。我记得博士后出站工作后,工资反而有所下降。

 

博士后制度在我国是需要进一步发展的,博士后的地位和作用要进一步加强,这是很有必要的。博士后相关的管理制度需要进一步完善。在中国,有些复杂问题,如果没有政策是不能解决的,如户口问题、孩子上学问题等。在一定时期内,博士后管理委员会还是有作用的。如果相关制度完善了,简单化了,那就是另一回事了。不同地域也会有不同的要求,这也是不能千篇一律的。

 

看到有学者讨论博士后制度,随便写几句。算是对自己当年经历的一种回忆。回忆过去是很有意思的,回忆过去会有很多体验和感慨。所以,年轻人讲创新、讲未来,上了年纪的人讲传统和传承,讲经验和教训。这两方面都很重要,都需要关注和重视。

 

最后,特别提醒每个博士一定要善待自己的“博士后”,这个“后”是你的后盾, Queen of Ph.D,是你事业成功的基石和保障。

 

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扩展阅读: 科学院的好政策一定要具有延续性

 

 

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中国计划四年后超两成博士成为博士后

 

《博士后事业发展“十二五”规划》发布

 

日前,人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会发布《博士后事业发展“十二五”规划》。规划提出,“十二五”期间,稳步扩大博士后研究人员招收规模,提高博士后研究人员在科研团队中的比例和贡献率,到2015年,年招收博士后研究人员达到1.7万人,比2010年提高60%左右。

 

规划指出,“十二五”期间,要坚持扩大规模和提高质量相统一,坚持培养和使用相结合,坚持流动站和工作站发展相协调,到2015年,年招收博士后研究人员达到1.7万人,占当年全国毕业博士总数的20%以上;重点高校和科研院所在引进教师和科研人员时具有博士后研究经历人员的比例达到30%

 

进一步改革完善博士后制度。要进一步推动博士后工作分级管理和博士后管理创新试点。要加强对博士后研究人员的考核工作和博士后评估工作,提高博士后培养质量。要加强博士后研究人员与国家重大科技项目的结合,充分发挥博士后研究人员在科技创新中的作用。

 

 



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