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利益最大化原则与高薪引进人才 精选

已有 7841 次阅读 2009-1-15 01:13 |个人分类:浅论人才|系统分类:观点评述| 人才引进, 高薪, 最大化原则

利益最大化原则与高薪引进人才(王德华 2009.1.13)  

 

生物学中有一个原则,称为“能量最大化原则”,说的是动物在取食时,往往是采取在最短的时间里,获取最多的食物的策略。这个原则可以简单称为“利益最大化原则”,也就是说生物在决策时,往往采取的对策是:用最小的代价、获得最大的收益。

 

这个原则在人类社会中是不是也适合?答案是肯定的。人类也是生物界的一员,当然也会遵循生物学的规律。想想看:人们的投资是不是希望利益最大化、风险最小化?购物是否也希望低价钱买到好物品?再看看火爆的“山寨”文化和“山寨”产品,是不是就是迎合了这种大众心理和大众需求?所以追求“利益最大化”是符合生物学规律的。这是生物个体的决策原则。因此在人才引进时,人家根据这个生物学原则进行决策有什么不可以?房子最大化,薪水最高化,荣誉最大化,位子最高化…..这种要求是合理的,也是完全可以理解的!

 

那么,群体决策与个体决策有不同吗?个体的利益与群体的利益有共同点,也有不同点。因此群体决策也会要求利益最大化,如豆腐渣工程的产生,假冒伪劣产品泛滥等等,这既是个体也是群体决策的结果。那么,在人才引进上,国家花费巨资,能否获得利益最大化?如果幸运遇到象钱学森、袁隆平这样的人才,毫无疑问国家会获得利益最大化,但是在当今社会里代价却一定是不能最小化的。那么能否达到代价最小化呢?实际上,改革开放30年来,对于祖国的科学事业和教育事业的支撑者们来说,国家就是用最小的代价获得最大的收益啊!不信你看看多少老科学家到退休,也就是两三千块钱,银行里也没有存几个子。多少中小学老师教课后拿不到工资?再说当年有多少“民办”老师们一直在最底层为国家从事着最伟大的事业?

 

因此,至于给当今的重量级人才百万年薪还是千万年薪,这是决策者的事情。你只要给,就一定有人接。记得有句话好像是说:推动历史发展的是广大的人民群众。还有句话:好在历史是人民写的。领头羊是有责任的,一个出色的领头羊,会将羊群带领到牧草肥沃、没有危险的地方去,也会带领羊群安全回家。一个不负责任的领头羊,或者根本不知如何领头的领头羊,可能会将羊群带到狼窝里去,葬送整个羊群的性命。再者,即使羊群和领头羊都幸运活着,如果没有了羊群,还要领头羊干什么?

 

在竞争的时代,看来什么事情都不能等。四海翻腾云水怒,五洲震荡风雷急。一万年太久,只争朝夕。按照常规出牌就不会有奇迹。我们要建设现代化科技强国,现代化教育强国,似乎不能再等了,不能按部就班了。国家在这个关键时刻采取应急措施是伟大的决策,我们殷切希望能引来满山的金凤凰,带领我们站到山头上去望远,去扬眉吐气。喜看稻菽千重浪,遍地英雄下夕烟啊。

我们深爱自己的祖国,也衷心祝福自己的祖国。

 

(王德华 2009.1.13



人才引进议
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