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美国人中等聪明程度,按点上下班(课),原始创新能力和产业竞争能力为什么如此强?
一,教、授、学、习的内容前沿、实战。
根据原始文献编写教材(不是“天下文章一大抄”),定期更新。不会把博士后、研究助理等非独立人员直接聘为高级职务(副/正教授)。
二,内耗(斗)少,交易(际)成本低;市场、同行直接评判。
专业人员直接与用户接洽,不用中介;不是“外行管内行”、“文人相轻”、“申报学”、“指标人”;人文教授不去评议生物教授,更不会有基建主管评审生物教授。
三,社会福利好,无后顾之忧,兴趣使然,坚持研发;知识产权保护,侵权代价极大。
专业人员收入比销售人员高,销售人员比管理人员/职员高。专业人员在项目经费预算限度内开列自己工资,照章纳税即可。
四,税费低,水电燃气便宜,少征税(不是退税、税收返还);政府不搞"双一流"、人才科技计划。
有自主权,成本又低;不论级别、数帽子;权力关在制度的牢笼里,政府退出不在行的学科、创新这些东西,不雇专家,减少环节就不容易出问题;讲规矩和信用,抽查发现问题,限制乃至禁止就业(只能领救济/低保度日)。
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GMT+8, 2024-9-20 11:18
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