辽宁石油化工大学网站一条“王圣淇同志任国际教育学院副院长”的任前公示，让国人特别是大学同仁大惑不解。一个只有24岁、就业只有三年的毛丫头，评什么可以当一所大学国际教育学院副院长呢？！正常情况下到这一职务至少得5-9年！如果真如2月17日该校就此的“有关情况的说明”所称，该校“认真履行”了干部选任程序，又何以惊扰了这么多人的神经呢？“24岁国际教育学院副院长”到底动了谁的奶酪？又是如何动的呢？思来想去，她可能动了国人近20多年来形成的“大学干部思维定势”。

     思维定势一：大学选拔干部主要是任人唯亲。

      举贤不避亲，这本是一个好传统。可当下大学中，举贤不是不避亲，甚至可以说举贤专找亲！这种“亲”包括各种各样的“亲”。由血缘形成的亲；由姻缘形成的亲；由工作形成的新；由权力形成的亲；由金钱形成的亲等。每所大学，每每到了干部换届的时候，人们就会替领导预先进行一个“干部安排”：谁和大学“一把手”亲，就会安排为重要实惠多的位置；谁是某省领导的亲，就会被提拔等。最后的结果虽然有所“出入”，但大体上应验了人们之前的预测。久之，人们形成了一种概念，大学换届，实际上就是大学领导“亲人”们的重新安置。当某一“黑马”出现时，人们立时对其进行“人肉搜索”，查其祖宗三代，最后就会得出一个结论：他（她）是某某领导的亲人！24岁王圣淇似任副院长，就是一匹黑马。她理所当然地受到人们的“人肉搜索”和探问。

     思维定势二：大学选拔干部主要是看学历。

      自从大学被评估、被排名以后，大学的科研工作就成为大学的第一要务。为了提升大学的科研水平，提升大学的排名，各大学挖空心思“找人才”。这些人才有在国际上有名的“大牛”，也有国内土生土长的“土鳖”。把这些人请来，就予以重用，给他们安排好的条件，以使他们专心搞科研，早出成果。可中国“官本位”的思维定势，中国大学行政权力的张扬，让大学领导对“人才”的尊重方式上表现出惊人的低劣和相似。给这些引入的人才一个“名份”，让其当个院长或者处长，以示尊重。所以大学里，现在随便拉出一个院长或处长都是“海龟”或“土鳖”，有些学校甚至出任某些职务的前提条件就是“海龟”。久之，人们相信，如果一个“海龟”或“大牛”被任命为重要职务，则表示理解。如果名不见经传的小“海虾”被任命为不重要的职务，则不敢苟同。王圣淇副院长只是一个小“海虾”，当然要受到人们的质疑。

     思维定势三：大学选拔干部就要看资历。

      中国社会有论资排辈的官场“潜规则”，现在大学也十分盛行。一般要按一定的顺序、一定的规则、一定的年限来考量干部是否“该提拔”。一个人混两年可以当个副科长；副科长再混三年可以当正科长；正科长平庸干三年，可以混个副处长。如果隔级跳，则不符合常规则，就会打破人们的思维定势。王圣淇没有其它任职先例（当然此前有挂职副镇长的经历，也算马马虎虎。），理所当然地受到人们的质疑。凭什么别人八、九年才能到手的职位，你二、三年就到手呢？

     照理讲，王圣淇是否合适，一看任职程序是否合法，即要看其学校是否在此前有副院长的任职条件；王圣淇是否符合些条件；王圣淇任职程序是否合乎先前的约定。二看王圣淇任职后是否做出副院长应为的成绩。当第一条符合时，我们应该耐心看二、三年后王的表现。人们似乎不应该现在就“拿此说事”。但如果理性去分析这件事，我们又会觉得人们拿王圣淇“说事”，其背后又有更深层的原因值得关注和分析。或许，人们“拿王说事”，背后潜隐着人们之间的不信任，同时更潜含着大学精神的堕落。