2018年末，我参加了两场会议，它们不仅加深了我对“开放科学（Open Science）”含义的理解，还使我对21世纪学术研究的未来趋势有了更为全面的认识。我首先参加了名为“研究文化：不断变化的预期（Research culture: Changing Expectations）”的研讨会。本次研讨会的主办者为伦敦英国皇家学会（Royal Society）的知名科学家。会后，英国皇家学会盛情邀请我撰写一篇会后感，之后在他们的博客“In Verba”网站上发表了我的这篇文章。

研讨会期间的一次互动一直伴随着我。而这部分内容我并未写入上述的会后感当中。在一次分组讨论的过程中，在被问及研究文化需要多长时间才能发生改变时，一位德高望重的研究人员提出了自己的观点，他认为这需要几代人或者几十年的时间。这一观点随即在包括我本人在内的观众中间产生了强烈的沮丧情绪。参加同一分组讨论的某位成员对此表示，如果我们在这方面采取一种放任态度，那么这种改变便真的需要那么长时间。而观众席上的Susan Wessler则更加直截了当地指出：“花费数十年的时间才能完成这种文化的改变，这是完全无法接受的”。

时任欧盟委员会开放获取特使的Robert Jan Smits对这一难题作了扼要概述：“每个人都看到了问题，但真正涉及到具体操作时，却无人出力。聪明人才不会从事这种费力不讨好的工作呢。”

针对这个问题，出席本次皇家学会研讨会的发言人纷纷提出了他们的潜在解决方案。他们将科学创造、创新和成功的基础归结为以下若干要素：换位思考（empathy）、合作（collaboration）、尊重（respect）、包容（inclusiveness）、开放（openness）和透明（transparency）。而它们正是学术研究领域从未予以鼓励和培养的要素。

因此，研讨会结束时，我不禁在想，在学术界和学术交流领域，我们所需要的楷模究竟从何而来。那些不但认识到问题、倡导改变，还亲身践行这种改变的人究竟在哪里？——这些人得到奖励了吗？

同一周，我飞往加拿大参加另一场会议（OpenCon），在飞机上思考了这个问题，还想到了许多有志改变的知名学者，他们不仅为科学做出了巨大贡献，还认识到学术文化必须做出改变，才能使科学的步伐跟上社会的需求。

我认为自己在加拿大找到了这些楷模, 大家可以看看他们是谁？

Catriona MacCallum是Hindawi的开放科学主管。文章内容请根据创作共享许可协议（CC-BY）发布的。文中图片由Hindawi提供并同样遵循创作共享许可协议。

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