图书馆和图书馆工作人员为学校，大学和社区提供基本服务。美国人使用图书馆免费，可靠，有组织地访问书籍，互联网以及其他信息和娱乐来源;协助寻找工作;研究和参考援助;以及针对儿童，移民和其他有特殊需求的群体的计划，仅举几例。
本情况说明书探讨了：劳动力中的图书馆工作人员，专业内部的多样性，图书馆工作人员的教育程度，女性在职业中的作用，薪酬和薪酬公平问题以及图书馆工作人员的工会差异。
图书馆专业人员与图书馆概述
2017年，共有194,000名图书馆员，40,000名图书馆技术人员和96,000名图书馆助理。[1]一般来说，“图书管理员”是指至少拥有图书馆学硕士学位或符合国家教学许可标准的学校图书管理员。[2] “图书馆技术人员”协助图书馆员获取，准备和组织材料“并协助用户找到适当的资源。”[3]“图书馆助理”类似于图书馆技术人员，但可能责任较少。(librarians, library technicians, and library assistants)
从2007年到2017年，图书馆员，图书馆技术人员和图书馆助理的累积就业人数从380,000减少到330,000。
2017年图书馆员的年平均收入为60,760美元。[4]
2017年，图书馆技术人员的平均小时工资为17.07美元。[5]
图书馆助理在2017年的平均小时工资为13.54美元。[6]
2013年，公共图书馆发布了23.7亿件材料，提供了430万个项目，有9700万名公众参与。儿童节目占所有节目的59％。[7]在2016年皮尤研究调查中，77％的16岁及以上的美国人认为图书馆提供了必要的资源。在年轻人（16至29岁）中，84％的人认为图书馆为他们提供了必要的资源。[8]
公共图书馆在2013年提供了访问281,000台可上网的计算机。图书馆顾客在这一年中使用这些计算机超过3.34亿次。[9] 2012年，62％的图书馆报告说他们在社区中提供了唯一的免费公共互联网接入。[10]
图书馆专业人员的就业
大多数图书馆员，60％，2017年在学校和学术图书馆工作。只有超过32％的图书馆员在公共图书馆工作。其余的工作在特殊图书馆，包括企业，律师事务所，非营利组织和科学组织。[11]
2017年，27％的图书馆员从事兼职工作。[12]公立和大学图书馆员经常在周末和晚上工作，以及一些假期。[13]学校图书馆员通常与课堂教师有相同的工作日和休假时间表。[14]特殊图书馆员通常在正常工作时间工作，但在广告或法律服务等快节奏行业中，通常需要更长时间工作。[15]
超过一半的图书馆技术人员和62％的图书馆助理受雇于当地政府;许多其他图书馆技术人员和助理在学校图书馆工作。[16]在图书馆技术人员中，61％的人从事兼职工作，51％的图书馆助理在2017年兼职工作。[17]
2007年至2017年，中小学图书馆员和图书馆工作者的就业率下降了32％。2017年，小学和中学雇用了超过45,000名图书馆员（全职和兼职）。这比2007年就业人数超过63,000人减少了。[18]从2007年到2017年，图书馆技术人员和图书馆助理的就业率下降了37％。[19]
图书馆工作者的多样性
图书管理员职业遭受种族和民族多样性的持续滞后，几乎没有减弱的迹象。
2017年，超过86％的图书馆员是白人，非西班牙裔。图书馆技术人员和助理人员具有更大的多样性。在2017年的图书馆助理中，只有80％以上是白人，非西班牙裔。[20]
2017年，只有6.4％的图书馆员是黑人或非裔美国人，10.4％是西班牙裔或拉丁裔，5.2％是亚洲人。[21]
在教育，培训和图书馆职业的所有工人中，黑人和非裔美国人的专业人员占劳动力的10％，而西班牙裔和亚裔专业人员占10％和4.7％。
教育劳动力，分别。[22]
2016年，41％的图书馆员，33％的图书馆技术人员和33％的图书馆助理年龄超过55岁。[23]
教育程度。
许多图书馆工作人员，包括低薪图书馆技术人员和图书馆助理，都具有很高的教育水平。 2016年，7％的图书馆技术人员报告获得了副学士学位; 20％拥有学士学位; 10％拥有硕士学位或更高学历。在2016年的图书馆助理中，有9％的人报告获得了副学士学位; 30％的人获得了学士学位; 9％的人获得了硕士学位或更高。[24]
在2016年的图书馆员中，56％的人至少获得了硕士学位，24％的人表示他们完成的最高学位是学士学位。[25]
妇女与图书馆工作
    2017年，女性占所有图书馆员的79％，高于所有教育和图书馆职业女性平均73％。[26]传统上，妇女占图书馆职业的大多数。 1995年，妇女占图书馆员的83.9％; 2003年，女性占图书馆员的84.4％。[27]
    2014  -  2015年，女性占图书馆学硕士（MLS）课程毕业生的80％。黑人女性占所有MLS毕业生的2.4％，而西班牙裔和亚洲/太平洋岛民女性分别占2015年级别的3.5％和1.2％。[28]
工资差距和图书馆工人收入
薪酬不平等仍然是社会中一个持久且普遍存在的问题。 2017年，女性每周收入中位数占男性收入的82％。[29]对于大多数有色女性来说，收入差距更大：2017年，非洲裔美国女性每男性赚取的收入只有70美分。[30]西班牙裔和拉丁裔女性每赚一美元就赚64美分。[31]亚洲女性报告的收入最高，与所有男性相比，美元汇率为96美分。[32]然而，亚洲男性报告的美元仅为75美分。[33]
尽管图书馆职业主要是女性，但仍然存在工资差距：
    2016年，担任全职图书馆员（每周35小时或以上）的女性报告的年薪中位数为50,911美元，而男性则为$ 58,032。[34]薪酬差距为88％。
    全职图书馆技术人员的差距更加惊人，女性每年收入30,156美元，而男性每年收入37,870美元（差距为80％）。然而，男性工资的误差率很高，因为样本中的男性人数较少。
    在拥有硕士学位或更高学历的图书馆员中，每周工作35小时或更长时间，女性的收入是2016年男性收入的90％。[35]平均而言，女性比男性年龄大两岁。[36]
美国图书馆协会 - 联合专业协会于2017年4月发布了“更好的薪酬倡导工具包”。该工具包的一部分涉及图书馆员如何解决其图书馆的薪酬公平问题。[37]
薪资的区域差异
    在全国范围内，2017年图书馆员的平均年收入为60,760美元。[38]各州的收入差别很大。华盛顿特区的年均收入在2017年达到84,090美元，其次是加利福尼亚州，马里兰州，阿拉斯加州和弗吉尼亚州。 2017年这五个州的平均年收入为74,776美元。五个最低薪的州是爱达荷州，西弗吉尼亚州，南达科他州，俄克拉荷马州和密西西比州，五个州的平均年收入为42,874美元。[39]这些工资没有根据各州的生活费差异进行调整。
薪酬制度变迁
图书馆工作人员的薪酬也因图书馆雇主的类型而异：政府，高等教育或小学和中学。
    2017年，地方政府聘用的图书馆员平均工资为54,560美元。2017年，中小学图书馆员的平均工资为63,170美元。2017年，大学，大学和专业学校的图书馆员平均收入为66,650美元。[40]
    2017年，图书馆技术人员中，地方政府雇用的平均小时工资为16.16美元，小学和中学的工资为每小时17.16美元，高校平均每小时支付19.67美元。[41]
    图书馆助理是2017年收入最低的图书馆工作人员。地方政府每小时支付13.28美元的平均工资，小学和中学支付13.87美元，2017年，学院和大学向图书馆助理支付的平均小时工资为15.22美元。[42]

健康福利 

   2016年，80％的图书馆员通过现任或前任雇主或工会获得健康保险。政府雇用的图书馆员的雇主或工会医疗保险覆盖率最高，为80％。私营企业雇用的图书馆员覆盖率最低，为78％。 2016年，3％的图书馆员没有保险。[43]
    在2016年的图书馆技术人员中，只有68％的人通过现任或前任雇主或工会获得健康保险。在公共部门就业的图书馆技术人员中，70％通过雇主或工会获得健康保险。在私营部门，65％的人从雇主或工会获得健康保险。 2016年有5％未投保，其余则通过Medicare，Medicaid或其他来源获得保险。[44]
    图书馆助理的覆盖范围与图书馆技术人员的覆盖范围相似。 2016年只有66％的人拥有雇主提供的健康保险。私营营利性雇主只为63％的员工提供健康保险，68％的公共部门雇员通过雇主获得健康保险。 5％的人没有保险，其余的人领取医疗保险，医疗补助，或者有其他健康保险来源。[45]
工会差异
工会是图书馆专业人员集体谈判以获得更好的薪酬，福利和工作条件的重要途径。工会致力于提升图书馆专业和确保工作条件，从而提供专业服务。

    2017年，教育，培训和图书馆职业的工人在任何专业职业组中的工会化率最高，为33.5％。[46]
    2017年，26.2％的图书馆员是工会会员。[47]
    2017年，在图书馆技术人员中，19.3％是工会会员。[48]
    在图书馆助理中，2017年有22.7％是工会会员。[49]
    2017年，超过14％的其他教育，培训和图书馆工作者是工会会员。[50]
工资和福利
图书馆员和图书馆工作者工会成员利用他们的集体声音来获得公平的工资和更大的福利。工会图书管理员和图书馆工作者所获得的工资和福利与图书馆工作的技术和专业性质更为相称。
2017年，作为工会会员的图书馆员每周收入比非工会会员多31％（317美元）。[51]虽然图书馆员报告的工资大幅波动，可能是由于影响图书馆资金的经济因素，但已经支付了工会图书管理员的费用。
    2017年，工会图书馆助理的收入比非工会图书馆助理多31％。[52]
    2015年，图书馆技术人员无法获得工会薪资数据。2009年，去年的比较数据可用，工会图书馆技术人员的收入比非工会技术人员多49％。[53]
    工会工人比非工会工人更有可能享受退休计划，健康保险和带薪病假。 2017年，94％的文职人员工会成员可以获得退休计划，而非工会工人只有66％。同样，94％的工会成员可以获得雇主提供的健康保险，而2017年为非工会工人的67％。2017年，87％的文职人员工会成员享有带薪病假，而69％的工会成员享有带薪病假。非工会工人。[54]
联盟成功案例
由加利福尼亚大学系统美国教师联合会代表的图书馆员协商公平加薪，并为所代表的图书馆员提供专门的专业发展基金。专业发展基金为345名代表图书管理员设定了每年近280,000美元的最低金额。该合同自2013年至2018年生效。[55]
2013年，乔治王子县马里兰州的行政部门提议从乔治王子县图书馆系统削减82万美元，由于1994年联合食品和商业工人当地成员，他们提出了250万美元的补充。工会成员主张他们的图书馆和他们的顾客在县议会会议以及与理事会成员的一对一会谈。 1994年当地成员向理事会成员提供了关于预算削减对图书馆和社区的破坏性影响的教育。预算增加用于增加星期日图书馆的工作时间，增加工作人员的工资，并雇用新的工作人员。[56]

有关专业和技术工人的更多信息，请访问DPE网站：www.dpeaflcio.org。