博士就业的困惑

    7月是大学生毕业离校的日子，除了毕业典礼时的兴奋和激动，也有面临踏入社会的迷茫和期待。如何找到好工作，几乎是毕业生最关心的话题。对于博士毕业生来说，21年的苦读，对工作的期望当然更高，但压力也更大一些。在多数人眼里，既然是博士，自然要比别人薪水更高，职位更好，工作环境也更忧，应该不是去当公务员或高校等事业单位，就是去大型国企或跨国外企，从此，人生翻开新的一页。可实际上，那些好单位需要这么多博士吗？

   看了下面新民周刊的这篇文章，心里不仅感慨万千。《博士扩招暗藏质量问题 学历贬值致“博士无用” 》

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   对绝大部分读博者来说，能坚持到拿到学位毕业是不易的。特别是博士答辩顺利通过后穿着博士服校园留影时，读博期间的艰难心酸只有自己知道。博士大多对科研感兴趣，也可能是性格上比较追求完美或做事执着。对于博士，导师和学校会起到一定的教育和引导作用，但我觉得更多的是筛选作用，即选出感兴趣且有能力者读博。基本是人到了二十几岁本科毕业时，觉得对科研有兴趣并且自信能完成博士学位，相信拿到博士学位后可找到更好的工作，于是就去读博士了。

   但工作后就会知道学校学到的知识其实是很少的，实际工作中能用到的不足三成。但让博士去做的工作往往是比较有难度和挑战的工作，因此，练好内功是事业起步阶段必需的。同时，做好职业规划也十分重要，要对自己所在行业有较广泛而深刻的认识，明白自己职业发展的可能路径以及需要哪些知识技能，然后有计划的增进职业所需的能力。

   作为博士，虽有学历和专业能力方面的优势，但在实际工作或职业发展中存在的弊端也不可忽视。

   如就业面窄，有实力招博士的公司少；专业很难对口，招的博士都是需要极强的专业素养，甚至是某一个极细分的专业所对应的工作；年龄问题，就算直接从小学顺利读完博士，出来也二十七八岁了，剩下的上升时间紧，不能在三到五年内有所突破，就很难在35岁上到一个合适的平台；家庭压力，毕业就面临结婚生子，家人肯定要陪伴的，做事业的时间十分有限了，特别是女博士，生孩子对她们事业影响很大。

   对于博士，有很多人际关系需要小心应对。高学历必然使领导和周围的人对你产生高的期待；科研难题别人做不出来正常，你做不出来就会是高分低能的表现；如果主管不是博士而且心眼小，还会防范着被你超越把他的位置顶下来。因此，一定要在别人叫你博士的时候保持谦虚谨慎的态度，切不可持才傲物，不懂装懂。在任何地方，只有做出成绩来证明自己的能力才能得到别人内心的尊重。

   博士就业难，最关键还是国家产业发展水平不高，教育和科技创新体制落后造成的（国家的产业规划和教育发展的协调问题，但也不仅仅是协调问题，而是二者发展都不足）。

   培养那么多博士，却没有那么多的工作岗位或社会需求，自然造成博士就业难。回想起2000年前后，人类基因组计划轰轰烈烈之时，生物专业极其热门，录取分数线往往是最高的，众多的高考状元和高分考生都去学生物。而现在呢，学生物的不好找工作，好学校的毕业生就出国或读研，其他学校的，很多都转行了。一方面是因为当时生物热门学的人多，供应量大而贬值，另一方面是因为国家虽然叫了好多年发展生物高科技，却大多只存在于实验室研究阶段，产业化上没有跟上，生物行业发展不足，高新企业规模不大对研发投入不重视，高端研发的岗位不多，生物博士自然没去处。其他专业或行业也有类似的问题。

   博士就业难的原因归结起来，大概有以下几条：
1. 博士的扩招，导致博士数量大幅增加，质量却没跟上，这种跨越式发展不可避免造成此局面。
2. 博士的教育和科研培养与社会需求不接轨，而且中国教育从中学到大学到研究生在这方面一直有待改进。
3. 博士的科研环境，即中国的大学和研究所的科研体制，在科研项目申请和评估上对真正的创新缺乏有效的激励机制，制约了博士的学术水平发展。

4. 博士的就业难，国家提供不了那么多高端研发岗位，正处产业转移升级阶段，从低端的粗放的劳动力密集型产业向产业链更高端发展。

5. 博士毕业后都去沿海发达地区，收入高条件好，同时门槛也高竞争激烈，感觉就业难；但中西部则博士需求无法满足，博士们不愿意去，区域发展不平衡也是一种因素。

   当然还有其他原因，欢迎大家补充。我会适时添加进来。

   补充：话又说回来，再艰难的外部环境也可通过自身努力干出一番事业来。要能学习当年老一辈科学家搞两弹一星的精气神，什么事做不成啊。只是现在物欲横流诱惑太多，要能静下心来潜心做学问，等出了成绩，不怕没好机会。困惑，源于自己内心，主观因素占八成，不能只强调客观。

   另外，以下是和师兄师姐(博士们)交流中听到的一些找工作或跳槽实例，以供参考：

   一位师兄曾应聘陶氏化学的采购专员，面试官充分肯定了他的能力，包括学生干部经历和一些实习经历，但觉得职位与他不是很匹配，最后招了一位有几年工作经验的本科生。
   一位师姐曾应聘通用GE的技术支持，职位大体是匹配的，但所做主要工作的研究方向很细（热力学的一个研究领域），结果她在回答专业相关问题是卡壳了，失之交臂。其实相关的实验她是做过的，但做得不多只是补充论文数据。
   还有一位师兄曾应聘安捷伦的产品应用专员，职位还比较匹配，虽然专业知识基本回答上了。但职位还需要有一定营销素养和很好的口才，他虽然读书时专业很强，但社会实践较少，也错过了。

   有的职位英语要求很高，直接和老外面试，而且很多专业词汇的。有一个印象深刻的例子，有位仁兄做过学生会主席，自视很高，面试时侃侃而谈，说对行业有多了解，希望在公司能接触到更多行业中的优秀企业和人才，结果主管面试官直接问他你要了解这么多做什么，最后悲剧了。对于跳槽的，如何回答为什么离开之前的公司这问题很关键。至于一些去研究所或高校的博士们，基本上是有路子的进去了，没路子的只能看运气，很难。

   当然最后大家也都找到工作了，只是是否合心意而已。有人说找工作就像找对象，不一定要最好的，要最合适的。合适的工作条件，合适的就业心态，彼此都有需求，才能一拍即合。

   祝愿毕业的博士们都能找到逞心如意的工作！