今天是三八国际妇女节。这是女同胞的节日，非常值得庆祝。在这里先祝各位在各领域工作学习的”半边天“们致以敬意和节日问候。我们的社会离不开女性，她们的贡献和价值没有人可以否认。但是在今天这个社会，对女性的歧视和不公平待遇还是普遍存在。笔者最近读到纽约时报的专稿，讲述妇女因素和21世界女性职业生涯所面临的风险和机遇。特地收集并摘译部分内容和数据。

性别歧视由来已久
对于职业妇女的歧视，并不只发生在今天。一个世纪前，两次获得诺贝尔奖的物理学家玛丽-居里一度曾被法国科学院拒之门外，无法成为院士。这样严重的性别歧视虽然已不再发生，但女性的不公和职业歧视仍然存在。尤其在教育和科学领域，对性别歧视的防范和改善甚至比军队系统进展还慢。因为在科技教育的许多领域，基本上是以男人主导的世界。哈佛前任校长曾经因为发表“女子学理逊于男”的观点引起争议而被迫辞职。说明即使在教育程度很高的世界知名学府，还是有歧视女性的倾向和潮流。

女性任教和专业
计算机科学在1980年代中期，女性从事这一领域的人数曾达到高峰，该专业超过40%的美国大学毕业生是女性，现在的比例已经降到了一半，甚至不到20%。 苏罗瑟，一位高度关注科学界妇女地位的学者告诉媒体：目前在电气和机械工程，招生比例保持在不到10%。据统计在经合组织30个国家中，科学学位有42%是授予给妇女，但在生命科学，如生物学和医学领域，每10个毕业生中有6个是女性。在美国名牌大学女性正教授人数半个世纪以来一直停留在10%。在世界各地，只有极少数的杰出妇女被当选国家科学院院士。在总共540名科学领域的诺贝尔获奖者中，只有16名是妇女，比例还不到5%。

收入难以同工同酬
尽管在工业化国家，有更多的妇女获得高学位，甚至比男性得到更好的成绩。但她们的工资待遇仍然较低，而且她们中有不少因为家庭原因，更有可能从事兼职工作，在欧洲联盟27个国家，只有18%的终身教授是女性。美国科学家的性别仍然造成收入的差异, 在学术界, 2008年的科学家杂志统计显示，在美国有15-19年的工作经验的女教授, 中位收入为$126,000, 而同样资历的男性教授可以有164,000 美元的收入。

事业和家庭
在美国，83%的女性科学家选择她的生活伴侣也是科学家，但男性科学家中只有54%选择女科学家做伴侣。妇女为了在学术道路走高走远，面临很大压力。因为她们既要应付申请科研经费发论文，同时还要生儿育女，担任母亲和妻子的重要角色。或许丈夫也是科学家会比较理解和融洽。不过有相当多的女科学家推迟结婚甚至保持单身。

Elizabeth Blackburn，2009年诺贝尔生理医学家获得者，她知道自己怀上她儿子的那一周，正好是她得到加州伯克利分校终生教授职务。这一年她已经37岁了。为了事业，不得不冒风险，推迟最佳的生育年龄，这在女教授中相当普遍。著名MIT教授，女数学家Gigliola Staffilani博士的运气稍好些，她在34岁时得到终生教授，36岁才生了双胞胎，但孩子出生后，她不得不花一半时间养育孩子。

杰出女性得奖受重用
当然，并不是所有方面都是那么对女性不公。去年，3名女性科学家获得诺贝尔奖，这是诺贝尔奖颁奖历史上创纪录的。哈佛前任校长因为出言不善，对女性带有歧视，被迫辞职。接任的校长是一位女性。在她领导下，哈佛在招聘女教授，任命学院院长方面大有改善。目前已有六个院长是由女性担任。

2010年2月22日，美国科学促进会（AAAS）年会在美国圣迭戈闭幕前，华裔病毒学家、加州理工学院生物学教授黄诗厚（Alice Huang）女士成功当选开始出任AAAS新任主席。黄诗厚祖籍贵州，1939年出生在江西省南昌市，父亲是早期留美学生，她在年幼时随全家来到美国。她丈夫是美国著名生物学家，诺贝尔获奖者，戴维-巴尔迪莫教授

总体讲，性别歧视仍然存在，但情况正在改善。女性的知识水平和能力可以与男性媲美，妇女职业生涯既有压力和挑战，也有机会和前途。“女子无才便是德”在现代女性面前不值得一驳！

网上盛传的21世纪女性新标准

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