进入这个部门已经一年了，一年前跟部门正职吵了一架，现在想想还是恨恨的，那次是刚成立新部门，年底评优，正职以另一位馆员要评职称为由逼我不要优秀（结果那位馆员根本没有参与去年职称评选，而我参与了），我容忍了一年，结果还是没法再忍了，想想这一年，我辛辛苦苦支撑着这个部门，正职几乎啥也不干，甚至一年中出了多次重大事故，很多由我补救，年初去杭州参会，本科教学评估出了事我只好半途赶回来，每次出差我都带着笔记本，有时想靠出差让自己放松下，结果是多次未实现，后院起火。

一个本该具有创新的部门，让我一个人苦苦撑着，我感到很累，每次完成报告时几乎都是我一个人在弄，虽然馆领导也让某些馆员参与，结果是事没做多少，对我连起码的尊重都没有，有时，我觉得还不如自己弄，一点数据找一个星期，给我了还得重新查找核对调整，我自己做一天都可以做出来了。

作为部门副职，很想改变什么，可是只有我自己去做，每天是做不完的事，因为没人当我是副职。比如“一小时讲座”以前参与率很低，我做了改革，结果参与率上去了累死我自己，自己发微信，设计在线报名，大屏发布信息，张贴讲座信息，给每个预约学生发短信，光短信都发了上千条，有一次因为太忙了，结果把短信发给图书馆短信平台的所有人员（校级领导均在内），尴尬了。

作为副职，一点自由都没有，别人不来连假条都不要了，我离开一会电话就追过来，我出去开会，都必须有假条，哪怕馆领导批了还得写假条。有一次去上海开会，正好父亲也病重，本来就有点担忧，正职还不忘让我干活，汇总大家做的数据，结果那数据五花八门。前阵感冒很重，馆领导让我在家里休息半天，结果正职不停打我手机，看我不接，就发了长长短信，前面是假惺惺慰问下，后面就责问我为什么不直接跟她请假，而是馆领导告诉她，本来我都不想呆家里的，手头很多事，那天上午也被正职和一个馆员气的，就想逃离那里。

这一年辛苦的做着干不完的事，没有任何奖励，甚至年底优秀都是悬念，图书馆同仁应该清楚，我唯一能安慰自己的就是把自己做的事写写文章，报报课题和各种奖，也得到了回报，这也是唯一能够激励我自己的一点东西了，哪怕发个普刊，哪怕得个三等奖，我都很期待，都很开心。昨天的争吵也与这有关，那位正职居然说我偷偷写论文、报奖，很是无耻的话，我自己的东西我为什么不能写论文、报奖，而且外面早就有传闻说我用他们数据发文章，真的让人很气愤，我自己的文章都是我自己搞的。终于知道这是谁放出去的谣言。

我多次表示离开，但是种种原因还得呆着，真不知道自己还能坚持多久，心理有强大的抵触，不想进办公室呆一分钟。