学校开了一个引进人才会仪，因我院近两年进了不少博士而被钦点大会发言。我明白，这是将我放在火上烤——要不讲，得罪了校长；要讲，得罪了众多院长——因为我校不少院长认为我校的引进门槛有点高，限制了引进博士的数量（我校的进人门槛简单可以提炼成：SCI文章+英语六级）。我只好在“介绍经验”后对我校的引进人才政策再“批判”一下，企图校长、院长们都不得罪，或者校长、院长们都得罪了。

   我们校长是位思想超前、敢想敢干的青年才俊，通常这样的人必须立场坚定、一往无前。在我校的引进人才新政实行两年多的时间内，不少院长企图说服校长降低进人门槛，但都碰了个软钉子，后来大家就慢慢地死了这条心。我这一讲，就又死灰复燃。会上顿时热闹起来。爱因斯坦说过，与美女聊天时间过得比较快；殊不知，在七嘴八舌的争辩中，时间也过得特别快。讨论了一个下午，也没个结果，只好会期延长，明天继续开。

   会议茶息时发现不少人对我们学院两年进来30个博士表示不满。有人反映说，进来的博士连课也讲不好，算什么人才；有人说，你们进来的博士只用启动费买笔记本电脑与相机，不买科研设备，哈哈哈...。当然，我也不认为所有引进的博士都是人才，但如何在面试是就能发现人才呢？还真是头疼。

   晚上正一个人在办公室反思的时候，老马进来了，赛过及时雨宋江。我连忙说：“老马，我正想与你聊聊。如何一面试就能发现这个博士是个人才”？过程不述，以下将老马识人的语录摘录如下：

• 面试就是以貌取人，男孩取阳光帅气的，有点霸气更好；女孩取靓丽大方的，兼具温柔更好。

• 搞学问的人多自私，一定要选人缘好、总为大家着想、不斤斤计较的人。

• 面试男孩如同选女婿，饭量小、弱不禁风的人不能要。

• 面试女孩如同选儿媳。博士毕业还没有谈过对象的女博士也要少进。

   我打断老马说：“老马，走题了！我问的是如何发现人才，你告诉我是如何选女婿、找儿媳”。

   老马说：“如果大家都把公家的事当成自己的事来办，咱们国家就有希望啦。一个青年人，你连让他成为你女婿的想法都没有，你对他成为人才还报有多大希望？”

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