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母亲节,谈谈越演越烈的女性就业歧视 精选

已有 6481 次阅读 2017-5-14 08:12 |个人分类:生活点滴|系统分类:观点评述|关键词:母亲节 女性 就业 歧视

母亲节,谈谈越演越烈的女性就业歧视

张海霞

2017-05-14

今天是母亲节,一大早就是各种母亲节的祝福充满了屏幕,可是我却没有心思去谈对于伟大母亲的歌颂和祝福,因为昨天写下的《女博士找工作:山穷水尽还是柳暗花明?》还有王兴云博士的《一个女博士毕业生找工作的艰难心理路程》以及网友们的评论和回复,我们这只是女性就业中的冰山一角,而社会上正在越演越烈的女性就业歧视,看看昨天几个有代表性的女性的留言我们就知道这现实有多残酷:

“张老师,女生找工作确实会遇到更多的困难。记得11年毕业去面试时,遇到最多的两个问题是:结婚了吗?有孩子了吗?但事实证明,在工作岗位上是否努力,跟性别关系不大。”

“为女博士哀叹,怪不得,我读博士的时候,一个刚毕业的师兄说,你要想好啊,博士的出路可是最窄的。全社会对女性的歧视也是赤裸裸的,领导在全院大会上公开说绝不进女的,除非是教辅岗位。招个秘书,其中一条要求人家生过孩子,而且孩子至少三岁了。哎,大家都是短视的势利眼,那谁为这背后的长远成本买单呢?”

这就是现实,残酷的血淋林的现实,我们不得不正视的女性就业的现状,在二胎政策开放之后女性就业歧视简直就成了无处不在的明规则,一个女性选择做母亲就意味着她马上会失业或者陷入职业危机之中,在这样残酷的现实面前,我们如何有心情来庆祝母亲节和祝福人类最伟大的母亲呢?!

也有网友说了:如果你们都像颜宁这样,那找工作根本不是问题,昨天一个网友留言:颜宁找工作的模式,值得广大女博士们的借鉴和学习,是呀,颜宁是非常成功的女科学家职业典范,不生病、不生娃、不谈恋爱、不结婚,只工作,而且工作成绩超一流!哪个单位不是抢着要啊?只怕人家看不上!可是各位,我问你:如果大多数女性都只要工作、不结婚生娃行吗?

职业成功是人生中不可或缺的一个重要支柱,女性结婚生娃更是人生和人类社会发展、繁衍生息的根本保证(当然以后科技发展了可能会出现其他方式,至少现在是完全不可替代的!)这也是绝大多数女人和家庭的正常和必然选择,一个正常的女员工应该是这样的(昨天一个网友的留言):

“我孕前孕后除了正常的产假四个月,几乎没请过假,即便产检也都是缺勤两个小时而已,那四个月中,我在家按时提交报告,完成各种任务。反而有些男同事陪老婆产检、给孩子打疫苗、孩子生病等仍然会时常请假。”

这是一段朴实无华的话,真心希望大家好好看看它、品味它、体会它:

首先是女同胞:生娃是我们人生中不可或缺的经历和职责,也是一段幸福的旅程,但是它并不意味着你就可以无限制地给自己的懒惰找借口,该做好份内的工作是必须做好的,就像这个网友说的一样,我力所能及地兢兢业业完成我的工作,利用好这段时间。现在很多时候,我们有意无意地把生娃这事当作了自己的不正常时期,过度紧张和焦虑、甚至是过度地娇气,生娃以后更是给了自己无数的借口来放纵自己在工作中的懒惰和懈怠,从而对自己和氛围都造成了不好的影响,也形成了女性和男性职业发展的分水岭,身边很多女同胞在生娃之前业务能力超过同龄的男性,而生娃之后一落千丈,不是能力下降了,是自我要求降低了,其实,亲爱的女同胞,你的健康快乐和在工作中的榜样的力量才是你能够养育好孩子的最根本保障。我认识的非常优秀的女教授都是这么做的,参见博文《生女当如Everlyln》《巾帼英雄Ellis》《邻家才女庄小威》等,还有伊万卡,看看她的努力和敬业,你还有什么不可以?!

其次是男同胞:你的老婆生孩子是全家的盼望,别人家的也是,你的同事一样是,因此多一些理解和关注,在她们最需要你关照的这段时间多关照一些,因为她们就是你的“家人”,如果你希望你的老婆在单位里不受歧视,那就不要歧视别人的老婆:你的同事;如果你希望你的宝贝女儿将来就业不受到歧视,那现在就给那些来求职的女孩子同样的机会;如果你觉得你的女同事生娃前后很不努力、耽误了很多工作,引起了你和周围同事的不满,也就告诉你的太太不要这么做,尽力完成自己的份内之事是职业素养,她也需要你的帮助;如果你觉得你周围新来的女员工里娇生惯养的毛病你受不了,那就不要再娇惯你的心肝宝贝姑娘了,因为她将来到了单位里工作也是一个样!有人问我:“你就一个姑娘,都说女孩子要富养,你条件挺好的,干嘛要对她要求那么严?!”我说:“因为她的教育和成长不仅仅是关系我的命运还关系着很多人的命运,一个娇生惯养、好吃懒做、没有追求的女孩子,不仅自己不会成功,也不会在社会上受到尊重,更可怕的是她会把一个很有成功潜质的男孩子拖下水!”所以,你的老婆和女儿不仅是你的宝、你的命,也是这个社会上不可或缺的一环,她们好,你才是真的好!

最后是单位领导们,看看刚才那段朴实的话,女性员工生孩子不可怕,也不需要谈虎色变,每个人都是一个完整的个体,都会既有工作又要兼顾家庭。无论男女都会因为家庭琐事劳心劳力。用人者应该看的长远一些,遇到一个合适的人才,真的在乎她需要集中休假四个月么?!我真心希望越来越多的用人单位已经意识到这一点,建立良好科学的管理体系,为大家搭建一个能够发挥最大能力的“鸟巢”是最要紧的,这样才能吸引到更多的“人才凤凰”来落户,何必在乎它是男是女!再说了:男女搭配、干活不累,多一些和谐欢笑的工作氛围不是更好吗?!

最后,祝大家母亲节快乐!



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