kksonne分享 http://blog.sciencenet.cn/u/kksonne 现在浙江大学医学院工作。

博文

农民工的工资不能拖欠,博士后的“安家费”能打白条吗?

已有 5755 次阅读 2010-6-3 15:58 |个人分类:生活点滴|系统分类:生活其它| 安家费


 盛弘强   2010-06-03
 
听说富士康都涨薪水30%了,听说浙江省08年出站的博士后们的安家费至今还迟迟没有下拨。
 
不知道哪个环节出了问题?
 
如果有博士后为了这区区几万的安家费接二连三的出现“失控”事件,估计不用几天安家费也会拨下来,只不过可惜了,去世的人不知道还能不能拿安家费?从文件协议理解,必须为当地服务满5年才可以。看来,在“天堂”安家的人是不能获得安家费的了。不知道X博士的遗言中有没有关于安家费的遗憾?
 
国家出台文件《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》,各地区劳动监察部门的介入和新闻媒体的监督,使得农民工的工资问题连许多私营企业主也不敢怠慢。
 
但是关于博士后的“安家费”,打电话询问各个部门:
 
学校人事部门很“委屈”回答:学校配套的安家费已经发放,那是省里的安家费,我们也多次反映了,但是没有结果,你们要么直接向上面反映吧,给你一个电话号码是,XXXXXXXX。
 
省博后办很“委屈”回答:经过努力争取,今年已经增拨了经费,一定拨下来,应该在最近几个月内(2月份打电话也是这番回答),财政厅已经同意了,但还没有下拨到人事厅。希望继续等待,否则事情弄大了,担心今后几届出站的博士后也不能及时拿到安家费。(有点那个味道…….,看在为了今后的博士后的处境上,就不要闹了)财政厅也有困难,没有增加额外的专项经费,但是近年来出站博士后增加的人数比较多……(言下之意,当初给了政策,但是没有足够的经费跟上,以至于让数百号博士后苦苦等待)。如果有问题,你可以去财政厅、纪委、人大反映。
 
有听说“科研经费”打白条的,博士后的安家费也可以“打白条”我是第一次听说。
 
相关部门管理失当,地方政府以“打白条”的形式来吸引人才,不知道您做如何感想?!
 
饿死事小,失节事大!
 
没有安家费博士后们还不至于饿死,地方政府失节(失信)于民的负面效应将会使人才犹豫回归。“安家费”不及时下拨就起不到安家的效果,原本几万的安家费可以给刚刚博士后出站的青年教师、科研人员以补一时之需,可以集中精力专心于事业,可以体会到政府的关怀与效率。事实上是一方面希望博士后们发挥独特优势推动经济转型升级,另一方面却迟迟不给博士后们原本属于他们的安家费。
 
 说经济大省缺钱给不了安家费给出站博士后,那就早点说!
 有人戏说:博士后还不如农民工。看来从制度保障这一点来看,确实还不如。

 不知道赵书记有没有听说博士后安家费的拖欠事情?博士后们不敢轻易为此“小事”向领导反映,只能暂借科学网博客一角呼吁呼吁。希望政府部门在引进人才时更多地关注部门之间的协调。
 
————————————————————————————
附新闻:
赵洪祝:博士后应发挥独特优势推动转型升级
 
2010年03月19日 06:22:28 浙江在线新闻网站
 
  浙江日报杭州3月18日讯 今天下午,在与我省部分博士后科研流动站、工作站和博士后代表座谈时,省委书记、省人大常委会主任赵洪祝强调,我们要充分认识高层次创新型人才在推动我省 经济转型升级中的重要意义,大力发展博士后事业,更好地发挥博士后制度在培养使用高层次创新型人才、推动经济转型升级中的独特优势和重要作用。他还勉励广大博士后人才争当推动浙江经济转型升级的先锋。
 
  浙江省领导李强、蔡奇,浙江大学党委书记张曦等出席座谈会。浙江省副省长陈加元主持座谈会。
 
   在认真听取6位代表发言后,赵洪祝充分肯定了我省博士后事业发展取得的成果。他指出,高层次人才是经济社会发展的稀缺战略资源。大力发展博士后事业,加 快培养造就年轻高层次创新型人才,进而形成一支宏大的创新型人才队伍,对我省破解发展难题,再创发展优势,推进经济转型升级,具有重要意义。要进一步明确 博士后事业发展方向,加快载体建设,强化人才培养,优化创新环境,充分发挥博士后制度服务转型升级、推动科学发展的作用。要以院校为基石、企业为重点,促 进产学研结合,不断提升企业自主创新能力,加快企业转型升级步伐;扩大博士后载体规模,在加快发展高校博士后科研流动站的同时,重点围绕我省大平台大产业 大项目大企业建设,积极培育博士后科研工作站;加强博士后人才培养,把人才使用作为培养工作的根本出发点和核心环节;营造良好的人才环境,最大限度地调动 和激发博士后人才的积极性和创造性。
 
  赵洪祝强调,要切实加强人才工作组织领导,进一步形成合力,提升人才工作水平。要把博士后工作纳入党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核, 强化督促检查,抓好工作落实。各级党委、政府要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,大力实施人才强省战略,加大人才工作体制机制创新力度,加大博士后 人才资助力度。要认真总结我省人才工作的成功做法,借鉴国内外人才工作的宝贵经验,做好“十二五”人才规划的编制和组织实施工作。赵洪祝寄语广大博士后人 才,自觉认清使命,争创一流业绩;善于创新实践,勇攀科学高峰;继承优良传统,甘于无私奉献,努力创造世界一流科研成果,争当经济转型的先锋,不断创造无 愧于时代,无愧于祖国,无愧于人民的光辉业绩。
 
  会上,表彰了2009年浙江省优秀博士后。省人力社保厅负责人汇报了我省博士后工作情况。博士后科研流动站、工作站和博士后代表褚健、孙国辉、郭健、郭立书、李巧霞、吴朋越等发言。
 
               (from http://zjnews.zjol.com.cn/05zjnews/system/2010/03/19/016436551.shtml)


谈谈研究生的待遇
http://blog.sciencenet.cn/blog-293721-331577.html

上一篇:张悟本成功的背后——名人效应的试验分析
下一篇:科研心理之八----牢骚效应

5 曹聪 卜王辉 丁甜 stoni pkuzeal

发表评论 评论 (0 个评论)

数据加载中...

Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )

GMT+8, 2020-9-30 07:21

Powered by ScienceNet.cn

Copyright © 2007- 中国科学报社

返回顶部