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【创新与创业】由霍金解读高层次创新人才的人性特质 精选

已有 4643 次阅读 2018-4-8 22:24 |系统分类:观点评述

 【创新与创业】由霍金解读高层次创新人才的人性特质


一、由霍金想到的高层次创新人才问题


史蒂芬·霍金(Stephen Hawking)于2018年3月14日去世。霍金离世的消息引发了多方报道。不过,在传媒铺天盖地的狂潮之后,霍金似乎已被互联网时代信息的汪洋大海淹没了。逝者已矣,来者可追。在此有必要梳理霍金留下的宝贵精神财富,以激励后继者前行。


霍金被认为是继爱因斯坦之后最杰出的理论物理学家。非常巧合的是,霍金逝世的日子,也是爱因斯坦的诞辰,并且两人都是76岁时离世。不仅如此,他不仅是因着与爱因斯坦齐名而著称于世,更因为其超越智力与生理局限的力量感染了无数人。这正如美国《时代周刊》的读者的留言:“不仅物理学界深刻怀念他,残疾者也将铭记,有这样一个人,尽管身患让人残疾的可怕疾病,却仍然能够有伟大的作为。一代又一代的人都会记得并学习他。”


不同的人有不同的视角,因而看到了霍金不同的侧面。令笔者深为感动的是,从霍金专属的网页可知,除了大量的演讲之外,在离世前的2016与2017年,霍金仍保持着每年2篇学术论文的发文量(详见http://www.hawking.org.uk/about-stephen.html)。由此引发的思考是,从大学同行或学术同仁的角度,霍金给予我们怎样的启示?


近年来我国高校 “双一流建设”如火如荼。与“双一流建设”存在内在相关性的自然离不开人才问题,对“高层次创新人才”呼求声不绝于耳,对人才的遴选标准也大有节节拔高之势,各校求贤纳才之道可谓“五花八门”。当然,从国家发展战略需求来看,引进和培养高层次创新人才是增强我国综合国力和国际竞争力的需要。高层次创新人才已经成为新经济增长的核心资源。一个国家的经济水平、科技层次与其人才队伍状况密切相关,培养与引进高层次创新人才成为所有国家优先考虑的问题(Doh-Shin Jeon等,2008)。


我国中长期人才发展规划纲要( 2010 - 2020) 把高层次创新人才作为人才队伍建设的重点。关于何谓高层次创新人才的代表性观点为:高层次创新人才具有突出的创新意识和创新能力,从事的是创造性的工作,最终形成社会公认的创新成果、对社会发展产生重要影响或做出巨大贡献,并拥有崇高的社会声誉。简而言之,高层次创新人才是创新人才中高层次的那部分人才群体,以科技领军人才以及产业与社会管理高端人才为主要组成部分(张瑾等,2011;张凤华等,2012)。


在明确了高层次创新人才的定义之后,对现实具有指导意义的研究应该关注高层次创新人才具有哪些特质,只有这样才有利于高层次创新人才的甄别与培养。霍金显然属于高层次创新人才之列,对于霍金作为个案的挖掘,有益于对高层次创新人才特质的认识。


二、高层次创新人才首先作为“人”的存在


梳理外媒关于霍金的纪念文章,笔者深有感触的是霍金超越其科研创新活动之外的人性光辉。其实,“大道至简”。人才,仍然是首先“成人”,然后才是“成才”。以此对应,霍金的创新绩效是“果”,其作为人的独有特质才是“因”。因此,读懂霍金,对理解何谓高层次创新人才不无启示。以下是来自霍金的“十大启示”。


1.智力不是智商。智力并不是与生俱来的,而是取决于你愿意付出多大的努力,并且拥有敏锐的感知力去了解事物正在发生变化。霍金在牛津大学毕业典礼上说:“智力是适应变化的能力。”由此可知,能够成为高层次创新人才,具有天生禀赋固然值得庆幸,但后天的对于未知事物的不懈探求、积极应对变化的能力才至为重要。霍金本人何尚不是如此。霍金刚过21岁就身患肌萎缩侧索硬化症(ALS)或运动神经元病(MND)。对于一般人而言,得了此病意味着人生只能苟延残喘;而对于霍金,却意味着多彩的人生才刚刚开始。


2.知道自己知道得太少。历代的经验证明,你知道的越多,你就会发现你知道的太少。苏格拉底认为自己最大的发现是知道自己一无所知。持类似的观点,霍金认为:“知识最大的敌人不是无知,而是对知识盲目的自信。”可见,求知无止境。浅尝辄止则一事无成,骄傲自满将停滞不前。


3.总有一条路可走出黑洞。霍金常常把观察运用于宇宙和生命本身。在斯德哥尔摩皇家理工学院的讲座中,霍金说道:“黑洞并不像被描绘的那么黑。黑洞并不是人们曾经想象的那样如永恒的监狱。物质可以从黑洞里脱离出来,不仅可以走出黑洞之外,乃至可以抵达另一个宇宙。因此,如果你觉得自己身处黑洞,不要放弃,总有一条路可走出黑洞。”创新活动是一项冒险性很强的活动,创新性越强,意味着风险越大,也意味着失败的可能。最重要的是不放弃。霍金的可贵在于,把创新性的活动延伸至生活中,对人生充满了积极向上的心态——即使绝地,也寻求重生,而其背后深含的是坚定信念:总有一条路可走出黑洞。


4.犯错是重要的。霍金从不接受人们认为他近乎完美无缺的这种赞誉。他深信犯错的重要性。霍金说道:“下次如果有人抱怨你犯错了,告诉他这是一件好事。因为如果没有缺陷,你我都不将存在。”以此引起的反思是,在学术圈越来越泛滥的是一种“名人效应”。一个人一旦小有成就,就成为众星捧月,名利随之滚滚而来。久之,这人,也就成为虎,“老虎屁股摸不得”——名人也自我陶醉于自己的光环之下,容不得不同声音,更听不得反调。长此以往,创新何从谈起。因此,对于高层次创新人才,目前需要淡化名利,回归本然。


5.自以为聪明实乃愚蠢。在接受皮尔斯·摩根(Piers Morgan)的采访时,摩根说,公众相信霍金是世界上最聪明的人。摩根接着问霍金否相信公众的话,如果他认为自己不是最聪明的人,那么,谁是?霍金的回答利落又明智:“我绝不会这样说。吹嘘自己智商的人是失败者。”


6.保持好奇心。霍金一直倡导要保持好奇心。在悉尼歌剧院的演讲中,他说道:“记住要仰望星空,而不是埋首脚下。努力感知目之所及并探求宇宙存在之奥秘。保持好奇心。”好奇心与童稚之心是相通的。心地纯净,不受利欲熏心的羁绊,才可能保持一颗好奇心,也才能赋予创新,尤其是伟大的创新以不竭的动力。


7.不向命运低头。霍金以自己的亲身经历为例,告诫人们不轻言放弃。在接受《纽约时报》采访时,霍金说道:“决不要相信你生命的轨迹不可逆转。21岁时(那场病),曾让我对未来的期许降至为零。从那时起,我拥有的一切都是额外赚了。” 高层次创新人才从事的活动是一种长期性、开创性活动,结果往往难以预料,失败的几率远远大于成功。这不仅意味着高层次创新人才需要坚强的毅力,也意味着一个社会要有一个宽容失败的环境。


8.坚持不懈。霍金克服的困难以及取得的成就超乎寻常,尽管身体出于恶劣状况,他也没有停止求知的步伐。他说道:“不管生活看起来怎样艰难,你总能找到自己能做的事情并取得成功。最重要的是你不放弃。”


9.不要低估自己。霍金对《纽约时报》记者说道:“我总是努力超越自身条件的限制,尽可能活出完满人生。我周游了世界——从南极到零重力。”


10.感恩。霍金心存敬畏,不逃避责任,以探寻宇宙为己任,并对自己的生命以及得以研究宇宙心存感恩之情。他说道:“我得以有此生欣赏宇宙伟大的设计。为此,我心中特别感恩。”




主要参考文献:

1.‘He Lives on as All Great Philosophers Do’: Readers Mourn Stephen Hawking, Compiled by AODHAN BEIRNE, March 16, 2018 .

2. 10 things The Inspiring Stephen Hawking Taught Mankind by Frances Bridges, [2018-03-16].




作者 | 高桂娟,同济大学职业技术教育学院副教授(作者邮箱:gjgao@tongji.edu.cn)




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