中国式竞争是区镇与区镇、城市与城市的竞争，实际上，也就是政府与政府的竞争。

行政管理的考核，在于政府经费依赖于国企、投资、土地和税收等，区域的经济收益是关键因素；因而，招商引智是重要环节，也就是企业家、金融家、科学家和艺术家等人才的引进和项目落地。

然而，政府换届和任职考核和任期，决定了科学、技术的研究和产品制造与销售的项目考核指标和立项周期或持续性；因而，政府机构的公务员制度完善，或稳定程度，公务员与政务员的分离，将可能成为体制改革的关键。

国家、城市的统筹兼顾规划是长远和可持续发展之计，区域的特长和优势发挥，也必须建立不同于GDP等单纯经济收益过于区域化对应的考核指标，如，工业区、商业区和教育区等考核指标的分别对待，需要加强创新、文化、科学和艺术等其它因素。

如同，美国硅谷，必须形成一个完整的科学、技术、文化和金融等信息链、人才链和产业链等诸多环节，才可能造就创造、创新型社会和人文环境。

也就是必须全国协调地方与地方的合作关系，建立区域特色或专长的发展模式，尤其城市的区镇统一规划，形成整体城市的人才、产业等集聚效应。

-（创新型社会）-