理论的作用体现在提供一个框架。理论像一个树干，最多到树枝，至于小到树叶的具体的细节的东西，需要到实际中考虑；在理论中考虑过于细枝末叶的东西，是吃力不讨好，因为实际中受物理条件的影响。但如果没有这一框架，没有树干与树枝，那些细枝末叶根本没有地方挂。

某一个学科，都是在一个具体的层面上考虑问题。如果能往上一个、往下一个打通，就会有很多收获。

马云说过一句话：“那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。”

有些人喜欢在背后说别人坏话，就是不当面谈，更别说私底下指出了。因为从本质上来说，这些人不希望别人好。

有些人喜欢公开批评别人，但私底下也与别人处处为敌。从本质上来说，这些人同样不希望别人好。

有些人看到别人错误，也不在背后说，也不公开批评，也不私底下指出。从本质上来说，这些人同样不希望别人好。

有些人看起来很友好，其实是归于以上三类；有些人看起来不友好，反而是真正的朋友。（当然，这里的指出错误，不一定是直接指出，也可以是旁敲侧击、委婉地指出，但其目的是希望别人好）

其实不仅是个人，团体、组织，乃至于大到一个国家，不无如此。

谨以为准，同时也谨以为戒。了解了这个，也就能看懂很多事情。

在找工作之前，如果没有大的梦想、或者特别想做的事业、或者特别想去的公司、或者特别想跟的老板的话，可以先考虑一下自己理想中的一天怎么过的：多长时间工作?大概做什么样的工作？跟什么样的人工作？工作之余的生活怎么样？朋友圈子如何？虽然可能不能一毕业马上做到，但至少算是有个奔头，而且通过转几次弯（跳槽啊、该行啊），每次靠近一点，慢慢就能达到的。

这种转弯的过程中，或是任何一个转变的过程中，都要想清楚自己带走什么？或者说让什么在下一个位置具有继承性，再或者说，在这个转变过程中，什么是最宝贵以至于不能丢失的。这个通常是自己认为最有趣的，或者是最初吸引自己进入现在想要离开的位置的，或者是你仍留恋现在想要离开的位置的因素。

人的因素特别重要，工作毕竟是跟人打交道，可以多考虑一下，希望老板、上司、同事、客户大概是什么样的人，自己能学到什么。如果找到与自己臭味相投的人，不仅工作后舒坦，甚至笔试、面试也会顺当：只需要做最本来的自己就行了。

当然，想要清楚了解一个行业的发展，最清楚、最快的方式就是找一个行业里面很资深的人去问，向他们学习是最快的。 但之后，一定要跳到一个更高的位置上，高屋建瓴地再审视。

这个社会，很多人精神的压力已经超过了自己的承受能力，甚至处于崩溃的边缘。而由于智慧不够，往往认识不到这根源实际是在自己，因此便自动会找个替罪羊，认为是别人的原因。敏感（听力、光）、胃溃疡、心理病、强迫症、神经紧张已经太普遍了，精神病才是未来的大趋势。很多人因此为了寻找解压的方式，而走向极端，性啊（SM啥的，神而至于性变态）、酗酒、吸毒等等，这都跟止疼药一样，是麻痹神经，是切断痛感的，但那痛源还仍未切断。其实最简单的方式是退一步。但现在人为了所谓的尊严，没有胆量，也没有智慧。其实退一步并不是真的退一步，而是为了进更多。