专业图书馆管理体制改革的困境

国内许多专业图书馆都曾进行过管理体制改革方面的尝试，但效果不彰，并没有真正走出困境。究其原因主要在于缺乏成熟理论的指导和改革目标与价值取向不明，以及实践方向存在不确定性。公共事业机构管理的狭窄视野及其管理思想的局限性，管理理论和管理方法的贫乏成为限制专业图书馆管理体制改革取得实效的重要因素。

尽管专业图书馆改革中也借用了一些企业管理思想、方法和手段，但由于未能从全球公共服务机构管理体制改革趋势的高度，把握专业图书馆管理体制改革的走向，认清“事业经营企业化”的全球性趋势：1，只是狭隘、片面地认识“企业化”；2，或是将其视为“产业化”或是将其看作“具体方法的应用” ；3，忽视其精神实质和价值观，结果造成机构DNA（即机构遗传密码）没有改变，改革措施只是在原体制基础上的修修补补，而未能够实现管理理论和管理实践方向的双重突破。