很多单位、领导只认影响因子高低给论文作者奖励，并作为奖励的唯一依据和标准，所谓的影响因子1分给1万人民币。有的论文奖励几万、几十万元。

这种做法极不科学合理，论文刚发表，还没有多少人引用，业界还没有证明论文的意义、价值、学术影响力，就给重奖，缺少依据。

国家和地方有科技成果奖励办法，需要专家评审确定成果级别，科技管理部门决定奖励标准等。

只凭影响因子一个指标就给予奖励，有充分依据吗？这样给予奖励太简单、草率啦。从全国看，这种奖励方式面广量大，特别是在高等院校、科研院所、医院等机构已经非常普遍。

这种奖励办法和机制至今没有多少单位进行评估，利弊分析，我认为害处很多，有的影响很坏，国家和单位的损失很多、很大。

国际上很多重大科技成果，需要几年、几十年的实践检验、经历长时间考验后才能给予奖励。

相关博文：

1.  影响因子在中国的影响很坏

热度 2 2015-7-5 07:23 

影响因子评价科研人员不科学  http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=280034do=blogid=902731cid=4117727goto=new#comment_4117727_li                   删除    回复  举报   clathrate          2015-7-5 01:25   “在中国用影响因子评价科研人员面广量大，影响很 ...个人分类: 科技评价|176 次阅读|2 个评论 分享<!--导出-->

2.  影响因子评价科研人员不科学 

热度 3 2015-7-4 08:56 

影响因子（IF)用于评价期刊的影响力，不是用来评价论文和科研人员的学术水平和影响力。  科研人员（论文作者）的评价应该看发表论文总量、论文被引总量、代表作论文的被引量，作者的H指数等。除了发表论文的定量分析评价，还需要有同行专家对论文的学术水平、意义、价值等的评价。  还可以看科学家在学科同行内的得 ...个人分类: 科技评价|162 次阅读|4 个评论