前天遇到一位我们学校的教师，我们都是一起来南林上班的，我们细算一下，当时来南京林业大学（当时叫南京林产工业学院）基础课部，七七级有25位新教师，现在学校还剩5位教师，20％留下工作至今，80％离开南林了。一些人出国了，一些人调走了，一些人考研到其他学校了。

            这事情好不好？

            好！

            这是人员流动，寻找自己的发展。

            近期许多学校，一批二十几岁回来就是教授，甚至特聘教授，论收入，可能比这些土八路高许多许多！

            如何评论，不好说！论文多点，是不是就是学术水平高，社会影响力大，行业与学术界认可，这不可能是一一对应的。

            去年到南京大学参加博士论文答辩，一些年龄大教授这样说，如果真正按考核指标比，其实他们比我们还不如，但他们各方面条件与收入就是比我们高。他说：比一下论文？项目？他们真赶不上我们。其实比的还是论文影响因子。

            上世纪八十年代以来，一大批人出国了，留下一批人做教学与科研工作，其实是支撑着学校的运行。

            新的人才政策出来的，许多国外二十几岁或三十几岁的年轻人回来，马上是教授，甚至是省特聘教授，人才计划，前有学科带头人双肩挑，后面有年轻的‘白马’，前后夹攻，喘气真困难呀。

            这代人，傻呵呵干着，最后只能被历史淘汰。

            有时候想想，能飞还是飞！！飞高点！

            这是中国当今‘精致利己主义’泛滥的社会基础。