大学里教授之间、教师之间，应该是一个互相支持，互相协作的关系，不能造成互相紧张，防止出现内耗。在中国目前状态下尤其重要，大家一起做科研取得共同进步。

          所以中国大学的体制，教授不能完全定编定岗，假如一个学科内教授岗位数个，学科内这个人上教授了那个人就不能上，这势必然就会造成学科内教授之间的竞争，竞争就会有内耗。

          我觉得，学科的教授岗位还是以客观水平来评议，如果的确水平都高，教授岗位多也是合适的。这样，学科内大家都努力做科研，不要互相防着，有利于科研的开展。

          想当年皇帝的位置只有一个，兄弟之间都互相残杀，你死我活。这就是体制的力量。

         当然如何同行评议学术水平，这是评价中的操作技术问题了。

         假如必须要定岗定编，还有一个办法教授不在学科甚至学校内部产生，只能从其他学校招聘，如果自己学科内教师们科研做得好，可以到其他学校去竞争教授岗位，这也会避免学科内残杀的局面。

         工作这么多年，学科内教师之间的协作不内耗感觉是如此之重要！