听说我们学校要搞绩效工资了，学校网站主页的会议通知上出现好多次这样的会议通知，但我们普通人没有看到任何文字的东西，只是听说一点。

         听说纵向课题经费与sci论文是硬通货，中文论文与做应用大大贬值，企业来的经费不知道如何计算，传言好象‘含金量’非常低。

         公平是相对的，不公平是绝对的，只是程度不同而已。因为没有见到文件，所以只是随口议议。

         纵向经费，在中国目前的机制下，是很不公平的。国家自然基金还算好点的，部门与科技部厅的项目，我想还是用那句话，不公平是绝对的。与许多大学的高校朋友聊天，许多专职管理并不大做科研的领导，手中经费很多，普通一线的教师，很艰难。这样的绩效，公平的条例，带有不公平的内核。

         研究生人数也是一个重要的法码，如果研究生人数多，总会出文章的，教师们的绩效点数不会低。如果研究生人数少，文章出来得一般来说，不会多，这也是一个不平等的内核。

         绩效工资对教师好考核，计数就行了，对于领导与管理者们呢？八小时上班就是合格的了吧。上班喝喝茶，打打电话其实也挺不错的。经过研究发现，其实在大学做管理也不错，许多本科文凭年龄不大就是正处了，收入不比教授们少，当然额外好处不计在内。而且许多人也是教授与研究员的职称。

        如果不想干，60岁退休，对我们影响已经不大了。年轻教师们还得接受绩效工资的洗礼。

        不知道网上有多少博主的学校搞绩效工资了，如果有电子版文件，是不是发份给我们学习学习，进行比较研究，再找点发博文的灵感。