看了置顶博文‘导师只负责学术问题’后，昨天写了一博文‘我喜欢管学生‘闲事’几例’，之后又有博友发了博文‘不管“闲事”的导师不是好导师’、‘研究生心目中的好导师’及‘新时代的师生冲突’。

           一百个导师有一百种不同风格，最多相近不相同，其实也没有绝对好与不好，只是适合于自己吧。

         我爱管学生的‘闲事’，特别是推荐研究生们工作，是有‘私心’的，在这里也可以亮亮。供‘斗私批修’用（文革中经常用的词，哈哈）。

        1  让研究生们有做科研与学习的动力：为什么要读研究生？我认为不要说大话，读研究生就是为了今后更好的就业、生活及事业的发展！说大话是有害的！不少研究生们在私下在科学网上评论中都有这样的抱怨：‘做好科研与今后找工作与事业发展无关’，如果做得好与不好与今后发展、工作无关，做科研有动力吗？我推荐学生们有个好工作，有个好发展，研究生们会从他们师兄、师姐身上看到好好做科研的好处，让他们感觉到做得好与做得不好前途是不一样的，这样他们就有科研的动力了。不瞒大家说，不少研究生要主动做难度高的项目。

         2  可以吸引好的生源：有些研究生找导师时是随机的，不少研究生是要选择的，他们会从其他教师、辅导员、在校研究生、老乡处打听，跟哪位导师更合适自己。导师的学术水平、学生的出路与发展、课题组的风气等都是他们选择的指标。如果课题组风气好、学生发展好，是吸引好学生的一个重要指标。这些东西靠导师自吹往往没有多少用处，学生们经常是从导师外的途径得到这些信息。

        3  加深师生感情：现在学生抱怨导师越来越多，王德华老师的博文中就写出来部分（新时代的师生冲突）。学生们往往说导师只关心论文与科研数据，不关心学生的就业。其实学生既关心科研，但关心自己的工作更重要！如果导师能够‘顺便’地利用自己的‘社会关系’推荐自己的学生，有什么不好呢。即使没有推荐成功（我们也经常推荐不成功，这次就有一个没有推荐成，不过这企业今天来邮件，想录用到山东去工作），学生知道导师是关心他，而不是漠不关心，学生们也感觉到暖暖的。要知道，管这些‘闲事’不花多少时间的，有时候打个电话或写个电子邮件或短信，比起我们写博客来，所花时间是微不足道的，根本不占用科研与其他时间，只是关心一下而已，这一本万利的事为什么不做呢？

        4  有利于让学生专业对口，有利于向社会输送人才：不少研究生毕业后找不到工作或专业不对口，这其实是一个很大的浪费，原因是用人单位与研究生们没有‘对接’。企业不了解研究生的情况，研究生不了解企业的情况，单单靠招聘会上从大堆简历中挑选是挑不好人才，往往是看表面的东西。因此，许多企业将找人才途径转为找导师或学者推荐。如果老师们在业界被大家认可，在各种会议上互相认识，特别是培养出来的学生质量不差，他们是信得过的。将自己的学生推荐到专业对口的企业是非常好的做法，研究生得利、企业得利、老师得利、社会得利，何乐而不为？

       5 有利于课题组的科研：这些毕业生到专业对口的行业，做的工作与课题组相近或基本相同，这些毕业生与导师的交流中，提供一些行业动态、社会需要，有利于科研工作的开展，做应用的如此，其实做学术的也是如此，如果做纯科研的学生与做相同研究的导师之间的交流，对课题组的科研是不是有利？师生之间的交流更方便，更真诚，更可靠。

       6 毕业生是导师与企业做项目的纽带：我到企业去做项目，如果有自已的学生在这个企业，那就舒服了（例如无锡万力），这就不细说了，做导师的都有这个体会。同时也有利于项目的执行与顺利交接。有的学生会将企业的难点建议领导交给自己的导师合作做，这不是很好的事情吗？

       最后还有一个‘私心’，许多学生与导师关系好，经常回来一起喝酒，哈哈。

       当然还有其他好处。这些‘私心’，是我们管学生‘闲事’的原始动力。