大学教师的主要任务是教学、科研、申请课题、写论文、做企业项目等。

    教师非常关注自己的科研成果、职称。

    但是，大学教授关注自己的研究生及本科生的就业吗？不少人认为，就业是学生自己的事，与教授无关。

    高校已经不是计划经济时代的高校，那时候只要有计划就行。但是，随着入学人数比例的增加，就业比例下降与竞争，如果学生不好就业就难招到学生，如果招不到学生，这个学校就会遇到麻烦。

    如果一个教授的学生不好找工作，在研究生招生上也不会让学生青睐。

    中国慢慢会过渡为：教授推荐学生就业为一重要就业途径，当然不是唯一路径。

    工科的学生大部分毕业后到企业工作，导师及学科的水平是不是得到行业的认可，对学生就业影响是非常大的。

     我认为，工科的教授们一定要做到让行业认可，无论是对中国科技的贡献还是对学生就业及科研经费的保障，都是非常有意义的。

     其实产品门类很多，就化工来说：涂料、胶粘剂、造纸化学品、医药、农药、颜料、染料、电子化学品、塑料添加剂、阻燃剂、化妆品、香料、香精（烟用、化妆品用、工业用等）等等。而且上面写的类别是还可以细分：例我从事的胶粘剂：环氧类、橡胶类、丙烯酸类、聚氨酯类、脲醛类、酚醛类等等，如何按应用分类更多。我也只是做其中一个小部分。

      我们要找到自己的一个小山头并占一个制高点。你的学生就业就有优势了。

      与企业特别是私营企业合作，‘没有金刚钻，难揽瓷器活’，与政府部门打多道的方法来对待企业是行不通的。

      让导师的电话或推荐信，成为学生就业的有效‘通行证’！