博文
‘人才引进’与‘大红灯笼高高挂’
||
张艺谋导演的‘大红灯笼高高挂’电影，给人多么深的映象。巩俐演的姨太太，被热热闹闹娶进门了，进来后，有佣人侍候她，做起了‘人上人’的姨太太。故事从此开始，以前的大老婆、二、三姨太太与老爷之间，上演了一出出令人深思的故事。最后，又娶进了一个新的姨太太，又进行了一个新的轮回。（没有看过这电影的，可以考虑看看）。
看看国内大学的‘人才引进’，让人想起了这个电影，刚引进来时，当然也分许多情况，其中也不少这样的高调引进。但看中国高校对教师的重视，可以发现，大学教师与‘姨太太’的境地非常象。
大学做主都是‘校领导会’，教授们是没有任何决策权的。老师们到各个部门去办事，都要看这些办事机构人的安排甚至脸色，教师们有意见或建议提了是没有人听的（可能说得太重了，恰当说用处不大），有些人被引进时当初答应的条件后面不给了，教师们之间为了竞争而有矛盾，申请课题与相关权利人有竞争时，就被和谐了等等。往深入说太多了。
许多大学教授与博导都竞争处长与副处长岗位，就说明了大学教师在学校中的地位。
人才引进，不要走‘大红灯笼高高挂’的路线，要有个对教师们一个尊重的环境，有个长期的对真正人才的重视，给教师们做好后勤，帮教师们解决实际困难，让教师们感觉到是大学‘真正的主人’，有权对学校的管理提供‘投票决策’，有权对领导们进行少数服从多数的‘信任与不信任’，提高教师特别是年轻教师的工资待遇，而不至于年轻人靠自己的工资收入买不起房子，在社会上由于‘穷’而低人一等，让退休的大学教授工资比小学教师特别是公务员退休时不要低个三分之一。更重要的是，不要让教师们在课题与职称竞争中，成为牺牲品。
今天给人才高条件引进来了，明天给人才们‘姨太太身份（我这里说的姨太太不是完全指女性包括男教师，请大家不要想到与具体人对位），今天这个高校这个条件引进，明天那个高校那个条件引进，你说这高校那年有希望？
再三强调，这是一篇独立博文，与前面任何博文及其中的事情不要联系到一起，更不要与具体人联系到一起。如果评论中出现这种与人的联系，我只能删评论了。谢谢了。
https://blog.sciencenet.cn/blog-279177-544040.html
上一篇：再议热点--谁为引进海外高待遇‘非英才’买单？
下一篇：大学年轻教师的工资已经与打工者相当了
