我国现代学术界的缺失之五:“科伯”

前文提出：我国现代学术界的缺失之四:“六敢”，http://blog.sciencenet.cn/ home.php?mod=space&uid=266190&do=blog&id=516864“六敢”精神是：一、敢于我为人先；二、敢于独树一帜；三、敢于突破框框；四、敢于与霸抗争；五、敢于流血牺牲；六、敢于百家争鸣。

本文提出：我国现代学术界的缺失之五: “科伯”（ 是“科技伯乐”的简称）。 “伯乐”精神和科技伯乐人物，一般具有上述“六敢”精神，他们正是传承了中华民族的的高尚美德和高度重视人才的优良传统。但是，迄今我国这种伯乐精神和传统的传承是非常非常不够，特别是“科技伯乐”目前更加缺少了。我认为，国家各级领导机关、学校和科研院所，应该从思想认识、人事措施和奖罚制度上进一步明确如何支持发现人才（千里马）的“伯乐”，这对于我国长远战略上具有极端重要性、必要性和紧迫性。

首先，我们应该对伯乐要有正确的认识，科学网上有一篇博文:“中国科学院呼唤伯乐”（周天龙）认为：“伯乐要发现真正的创新型人才很不容易，因为创新型人才非同寻常。他们能从杂乱无章的自然界中找到精华。好像有火眼金睛。” 但是，有人“错误地认为伯乐只是会发现人才，支持人才，为人家作嫁衣裳的人。其实不然！伯乐本身就是个德才兼备的难得人才.作伯乐非常困难，非常光荣, 甚至非常伟大!”

“伯乐”精神和伯乐应该具备什么品德和基本条件？我认为，与上述“六敢”有密切的关联，他们还应该满足“五条”标准：

第一，      自我励练，德才兼备

第二，      眼光敏锐，善于发现

第三，      力排众议，敢于举荐

第四，      公字当先，坚持真理

第五，      自我牺牲，百折不挠

然而，实际上，经常看到：我国整个学术界或更多领域，不仅缺乏上述“伯乐”精神，而且有的部门和地方却非常“嫉贤妒能”、“排斥异已”。这样的事例恐怕全国到处存在，不胜枚举。尤其在各级领导层里，不少人心胸狭窄，容不下比你强的“部下”，包括领导能力、专业知识、学术水平、技术水平等问题，因此，他们总企图人千方百计埋没、压制和打击优秀和杰出人才。这样的事情不仅发生在行政干部身上，也发生在技术官僚身上，不管发生在什么地方和部门，都是那里的不幸和“人祸”。我国必须尽快从人事制度和人才政策上杜绝发生这种现象！！！

　   最重要的，我国自主科技创新强国之路，特别需要呼唤“科技伯乐”。在科技领域，千里马常有，但伯乐不常有。因此，在我国推进十二五规划和各项重大科技创新的进程中，警惕叶公好龙，需要的是有强烈责任感、敏锐的科学判断力和脚踏实地的现代科技伯乐、伯乐团队（评委会）和伯乐运作的评审机制，不失时机及时发现千里马。已经有不少事例表明：我国已经在各个层次上浪费了许多栋梁之才，多么令人痛心！为了促进科学创新，应当鼓励伯乐精神，我赞同这个的观点和建议：在人事部、局、处分别设立“伯乐顾问或评委会”，重奖发现科学奇才的伯乐，并设立国家级发现人才奖，与国家奖并列颁发，等等激励措施。但是还要对那些压制“千里马”的人给于必要的惩罚！

     截止现在，我来简要总结上面五篇系列博文的主题，指明我国学术界目前存在的“五个缺失”，概括如下：

     一是缺失：传承、促进和发展不同科学学派；http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=266190&do=blog&id=513212

     二是缺失：勇闯难关、敢于原创的拼搏精神http://bbs.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=266190&do=blog&id=515411；

     三是缺失：真正的精诚合作、排除万难的精神；http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=266190&do=blog&id=516091

     四是缺失：发扬我为人先、独树一帜等“六敢”精神；http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=266190&do=blog&quickforward=1&id=516864

     五是缺失：激励和发扬科技伯乐的精神、体系和政策。

我认为，已经是我国有关部门高度重视和必须采取有效措施加以挽救与解决“五个缺失”的时候了！

    我想：只有这样，我国各个层次的杰出人才才能和必将不断的涌现出来！建设我国自主创新型国家和振兴中华的宏伟目标才能早日实现！