北大，你怎么就不能出一流，为什么要靠引进

    古人云：试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

北大引进的“海龟”院长饶毅教授（神经科学博士），不但自己要开展研究工作，也着急地逼迫别人开展研究工作（而且要出一流成果）。

如果饶毅院长能给那实验室（主持人）下达一个书面通知，5年之内达不到所要求的标准，就走人或者关门。

而不是现在就盲目地操作5年之后的事情。

为什么？

因为那个实验室（主持人）在世界一流水平的饶毅院长的领导下，5年之后完全有可能取得世界一流水平的成果，为什么饶毅院长和他的支持者却没有这个信心呢？

作为局外人，俺倒是有这个信心。

北大引进一个世界一流水平的饶毅院长，其主要目的是希望在饶毅院长的领导下，能够出一流人才（教授）和成果，而不是大张旗鼓地去引进更多的现成的人才。如果在你饶毅院长的领导下都出不了一流人才（教授），而仍然要靠引进，这北大永远是二流的。

因为能出一流人才的大学才是一流大学，靠引进人家现成的人才，永远是二流的。

怎么人家就能领导出一流人才（教授），而你北大就没有这个信心呢？是不是太着急了呢？

如果是靠引进现成的人才来办大学，这谁都能做到。

例如，北大可以首先聘用100个（或1000个）有经验的学术接生婆，到世界各地去摸各种各样的教授的肚子，看看哪个教授的肚子里怀胎了诺贝尔奖。如果摸出一个，就高薪（特别高的高薪）引进一个，摸出一个，就高薪引进一个。

有了这些怀孕了诺贝尔奖的教授，署名北大发表了文章，若干年后，北大就会囊括所有的诺贝尔奖。

这种靠学术接生婆摸人家肚皮摸出来的一流大学，有什么意思呢？

 

 

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