养青松正气,法竹梅风骨分享 http://blog.sciencenet.cn/u/Terrace 不唯上、不唯书、只唯实,交换、比较、反复

博文

工资差多少时你会选择跳出体制内? 精选

已有 6389 次阅读 2018-6-15 11:52 |个人分类:生活点滴|系统分类:观点评述

工资差多少时你会选择跳出体制内? 

读迟菲老师博文《你有勇气跳出工资不高的体制内吗?》很有感触,迟菲提了一个非常有意思的问题,即工资差多少时你会选择跳出体制内?她文中有谈到,假设我现在体制内月薪1万元,那么外面的企业给我多少钱,我才愿意离开体制内? 

这是一个非常具有个人主观色彩的计算题,仁者见仁智者见智。我读后这个问题,第一个蹦入我脑中的例子就是曲闽京的跳槽之路。诸位看官,且听我慢慢道来。 

曲闽京是电视剧《猎场》里面一个人物,有其现实的根据,原本他是体制内北京某区副区长。故事的梗概是,主人公郑秋冬曲曲折折花了19天把曲闽京从北京挖到深圳,担任体制外南国时创执行CEO一职,年薪260万。大家看过故事的都知道,挖这个级别的人才,年薪其实不是真正吸引他的,郑秋冬可以说,从妻子、孩子、未来发展、专业前景,甚至是空气质量等各个方面对曲闽京进行公关,这个过程堪称猎场经典。 

高端人才只是把年薪看作参考,而我们普通老百姓却视为根本。下面提供一个二选一的案例,看看读者,你选哪一个?然后我们再来具体衡量,工资差多少时你会选择跳出体制内?即体制内到底价值多少钱?当然我不是经济学家,也不是人力资源专家,我说的只是一个讨论,不怕拍砖,就怕扣帽,各位读者千万别太认真。 

花菲花,女,国内名牌大学硕士毕业,25岁。 

选项A:高校行政人员,综合收入9万,包括餐补、话补、公积金等。高校的性质大家都知道,一年寒暑假,共计三个月。高校所处家乡所在市,工作稳定,家里考虑给拿首付买房。自己公积金足够还贷。优势:稳定清闲离家近。弊端:学不到东西成长慢,熬年头,专业能力得不到提高。 

选项B:外企,投资相关金融行业,行业与所学专业相关。税前12万,税后10万左右。好处:成长快,学东西多,以后薪资水平看涨。短处:在另一座二线城市,消费高,房价更高,一个人租房子,花费支出不会少,剩余收入的差距不会差特别明显。 

这个故事应该非常具有普遍性,到底应该选哪一个?这也是毕业季很多学生的纠结之处。其实,真正纠结的,倒不是几万块钱的工资差,而是无法衡量稳定清闲离家近到底值多少钱? 

认识你自己是解开你人生所有选择的钥匙。自己在独立思考的基础上,如果坚定选A,说明你是一个倾向于稳定求安的期望和价值取向;坚定选B,说明你倾向于有拼一拼、闯一闯的职业精神。这里的税前12万,只是该研究生的起薪,B选项暗含的薪资提升空间要远远高于A选项,在外企干三年,这个工资基本上会翻一番,更别说一些风口行业了。在AB两可之间的,属于中间派,没有坚定的想法和决心,这种人其实不管选A还是选B,其实他们的跳槽成本要比前两种更高。也就是说,一般人差个3-4万工资就会从体制内跳到体制外,但是两可之间的人,要耗资更高才会选择跳。 

下面提供几种估值方法,基于理性的经济人假设,仅供读者参考。 

简单粗暴法:翻一番。这个方法适合那些想通过跳槽挣钱的玩家。这种方法最简单,只要工资翻倍,我就去!常言道,哪一碗饭都不好吃。工资翻倍,这是最直接的刺激,一般人只要工资合适,都愿意从体制内跳到体制外,因为时代毕竟不同了,哪里都不是金饭碗,特别是铁饭碗变成铁牛轨之后。看看基层公务员到底有多辛苦你就明白了,看看高校老师有多辛苦,再看看医生有多辛苦,真的是吃哪一碗饭都不容易。 

时间估值法:即按照时间分布来计算工资的增幅。这个方法适合那些按时计费的玩家。比如我在高校上班,每月工资8000元,一个礼拜工作五天,包括备课、指导学生等。一个月工作20天,如果我在体制外,一个月工作30天,这是你不清闲的最大极值。那么,拿8000元除以20再乘以30,得12000元。即体制外给你12000元的月薪,你就可以考虑跳了。在实际计算中,其实还应该考虑到泰勒所提的差别工资率的问题。

平均工资法:即当你的收入远低于所处城市的平均工资的时候,你的幸福感不高,怨气越来越大,这时候只要体制外的工资高于平均工资,你的跳槽欲望就很高;当你的收入远高于平均工资的时候,你的幸福感高,这时候体制外的高工资对你的吸引力不是那么强烈,你的跳槽欲望低。这个方法特别适合学校教职工,以及体制内固定工资收入的人群。平均工资这个数字还不是特别科学,应该用中位数比较科学,但是有些城市统计的时候,只有平均数,没有显示中位数,大家知道这个道理就行,凑合着比较吧。 

平均工资法,这里面涉及的经济学知识点很多,这里我只简单说几点相关的。第一,要想留住教师,很简单,一定要开比平均工资高的工资,所以有些地方的口号是,让中小学教师的工资不低于当地公务员的标准,如果你太低的话,你看看教师会不会大规模跳槽,这就是一个非常现实的问题。第二,经常会有西部教师跳到东部,而很少看到东部教师往西部去跳(也有一些),原因也在于此。以前我的高中生物老师,就是从浙江嘉兴跳槽到我们安徽来,他的工资收入其实减少了一半,那他为什么跳呢?为了爱情,他爱人在我们这里。第三,要和整个国家的GDP和工资水平相适应。云南的甘蔗一吨卖440元,如果你雇一个中国小工每天200元,这还怎么挣钱?你雇一个越南小工只需要70元,这就是工资水平的差异,你去云南一看就知道了,在那里砍甘蔗的都是越南人。举例来说,中国高校教师一般讲师工资6000元,新加坡高校助理教授1万新币,副教授和教授就更高了,有的教授每个月2万新币以上也是常态。可是中国的人均GDP大概8100美元,新加坡人均GDP大概52000美元,是中国的6.4倍,但是教师工资大概是我们8-10倍。从这个角度看,相比于新加坡,我们高校教师的工资水平相对低了。拿我们一个大国比人家一个小国,你可能觉得不太合理,我再给你细算这个账你就明白了。南京人均GDP大概20000美元,新加坡是南京的2.6倍,但是教师工资还是我们的8-10倍,这时候你会觉得差距有点大了。 人均GDP相差越接近,行业工资国际比较差距越大,幸福感越低,也印证那句话:没有比较就没有伤害。

绝对值算法:即体制内的福利到底值多少钱?从社保的角度来说,现在基本趋势是并轨,这实际上降低了体制内的福利,原先实报实销的时代一去不返了。再来看五险一金,福利好的企业基本和体制内的差不多,只是缴存比略有差别。如果你的月薪是1万元,企业按照5%缴存,为500元,体制内按照12%缴存,为1200元,相差700元而已。如果我们再放宽一点来算,养老保险、失业保险、职业年金、住房补贴等合计的体制内单位多缴部分不会超过3000元,加上实物福利,一年合计不会超过4万元。也就是说,体制内有形的福利不会超过4万元,这就是绝对估算的一个数字。有人会反驳说,还有无形的和灰色的,但是在全面从严治党的今天,真的是越来越透明,你问一问基层公务员就知道了。 有人会说,政府工作三年比企业工作三年,所获得的人脉资源前者多得多。其实这些无形的东西,只有你自己去判断与评估了,没有绝对的算法。

我们所说的这些方法都基于一个常识,你是人才,你有跳槽的资本。如果没有,无槽可跳,还是要冷静为主。这里跟我的老板说一声,我是不会跳槽的,因为你给我的工资,我很满意,你懂的。既然话都说到这里了,是不是应该给单位做个广告,青年才俊可以过来,单位欢迎您! 

我们在讨论工资差多少时,你会选择跳出体制内这个问题本身的时候,已经说明体制内对于年轻人的吸引力在降低。这就好比二十年前,基本不会有这样的讨论,大家都渴望捧上一个铁饭碗。市场在资源配置中起决定性作用的今天,在改革开放40周年后的今天,在奋力建成全面小康社会的今天,不管你在体制内还是体制外,个人的自由发展必须要顺应时代的发展,个人的自由选择必须要促进时代的发展,个人的自由情怀必须要符合时代的发展,你才能活出精彩,活出价值。我非常反对年轻人一味地追求诗和远方,而忽视了眼前的苟且,先谈生活,再谈情怀,你的这个情怀才是有烟火气和值得更多人来学习的。还是那句话,认识你自己是解开你人生所有选择的钥匙。



http://blog.sciencenet.cn/blog-227138-1119101.html

上一篇:做一个具有危机感的大学教师
下一篇:成绩属于昨天,梦想属于明天,那什么属于今天呢?

9 黄仁勇 赵凤光 张红光 徐明昆 蔡延江 陈楷翰 武夷山 黄永义 杨顺楷

该博文允许注册用户评论 请点击登录 评论 (9 个评论)

数据加载中...

Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备14006957 )

GMT+8, 2018-11-13 04:18

Powered by ScienceNet.cn

Copyright © 2007- 中国科学报社

返回顶部