一个朋友做了5年博士后还没出站，也没有收入，真的很佩服他的毅力，坚决相信自己做的5G算法，即使没有任何收入也要做下去，现在也算有点儿眉目了，拿了华为的奖，成果也得到了华为的认可，华为却拒绝录用他。为什么？因为性格测试。

       周围有一些以前在公司里工作的教师，也转行到学校来了，为什么？同样是因为性格不过关。在中国，谁都知道在企业收入比学校高，现在学校都在改革，要求越来越多，所以在学校工作有时候并不比企业轻松，千万别投稳定和安逸来高校，那样你会很失望的。如果看收入呢，你更失望。一个博士同学开始在三一重工，辞职去了湖南某高校，现在正在后悔中呢，因为他发现现在中国的高校已经并不是他所想象的那样了。那么，华为的性格测试主要测什么？我找了一些题目，自己总结了一下，发现华为主要是看以下几个方面：

      1、诚信。如果你的回答前后不一致，肯定会被淘汰。跨国企业都会把诚信看得比能力还重要，那种自己做过的事、说过的话，却不敢承认、而还要遮遮掩掩或者把责任推到别人身上的“无耻小人”注定是企业和研究所不喜欢的类型。因为他们认为，不诚信的人能力越强带来的危害也就可能越大。

       2、中庸。现在的研究所、企业都越来越喜欢中庸的人，因为那些有棱有角的人是不稳定的。比如，自己的能力一般、水平也有限，却非要认为自己不可一世，谁都看不起，什么都爱鄙视的那种，这种特立独行的人真的在很多单位都不太受欢迎，学校里面这种人反而很多。

       3、稳定。稳定的性格包括理想、目标等等，无志之人才常立志。

       4、不偏激。有很多人，包括大学教师、所谓的灵魂工程师，很多人的性格都很偏激，遇到事会采取偏激手段，甚至喜欢采用武力去解决问题，而不会与人沟通，这种人走到哪里都应该被淘汰掉。但我们的高校反而不是很看重这点，中国的机关部门却往往把这个看得非常重要，脾气怪、脾气大的人在机关事业单位肯定混不下去。华为这种企业单位和其他研究所性质的单位对这个问题还一般般了，属于一般看重的问题。

       5、团队。科技发展到今天的地步，任何事都不太可能是一个人能解决的，包括一些理论创新。传统的数学发现，好多都是一个人提出并证明的。现在这种类型的研究可能性不大了，你必须与其他人协作完成某一项研究。比如，日本人就不太崇拜个人英雄主义，不管是科研，还是企业管理层的决策方面，日本人都更注重团队的力量。这种力量正如蚂蚁，一只蚂蚁的力量并不大，可以蚁群的力量却相当大。一个人的智慧有限，可是群体的智慧却不容忽视。

        6、不固执。那种喜欢固执己见，甚至对任何事都有自己的看法的人，而且还从来不会接受别人意见的，绝对不是大公司、研究所所需要的人才。高校教师中偏执狂倒是不少，但是一争论问题就会发脾气和别人吵架的人也是属于稀有品种。不论在任何单位，这种人都是奇葩，这种人一般年纪不大，但是这种人不但不会虚心接受年长的前辈的意见，更不会去接受比他年轻的晚辈的意见了。上帝为什么赋予人类两只耳朵，却只有一张嘴？就是为了让我们更多地虚心听取别人的意见。