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华为的性格测试 精选

已有 32505 次阅读 2015-12-21 19:13 |个人分类:人生感悟|系统分类:观点评述| 性格, 华为, 情商

       一个朋友做了5年博士后还没出站,也没有收入,真的很佩服他的毅力,坚决相信自己做的5G算法,即使没有任何收入也要做下去,现在也算有点儿眉目了,拿了华为的奖,成果也得到了华为的认可,华为却拒绝录用他。为什么?因为性格测试。

       周围有一些以前在公司里工作的教师,也转行到学校来了,为什么?同样是因为性格不过关。在中国,谁都知道在企业收入比学校高,现在学校都在改革,要求越来越多,所以在学校工作有时候并不比企业轻松,千万别投稳定和安逸来高校,那样你会很失望的。如果看收入呢,你更失望。一个博士同学开始在三一重工,辞职去了湖南某高校,现在正在后悔中呢,因为他发现现在中国的高校已经并不是他所想象的那样了。那么,华为的性格测试主要测什么?我找了一些题目,自己总结了一下,发现华为主要是看以下几个方面:

      1、诚信。如果你的回答前后不一致,肯定会被淘汰。跨国企业都会把诚信看得比能力还重要,那种自己做过的事、说过的话,却不敢承认、而还要遮遮掩掩或者把责任推到别人身上的“无耻小人”注定是企业和研究所不喜欢的类型。因为他们认为,不诚信的人能力越强带来的危害也就可能越大。

       2、中庸。现在的研究所、企业都越来越喜欢中庸的人,因为那些有棱有角的人是不稳定的。比如,自己的能力一般、水平也有限,却非要认为自己不可一世,谁都看不起,什么都爱鄙视的那种,这种特立独行的人真的在很多单位都不太受欢迎,学校里面这种人反而很多。

       3、稳定。稳定的性格包括理想、目标等等,无志之人才常立志。

       4、不偏激。有很多人,包括大学教师、所谓的灵魂工程师,很多人的性格都很偏激,遇到事会采取偏激手段,甚至喜欢采用武力去解决问题,而不会与人沟通,这种人走到哪里都应该被淘汰掉。但我们的高校反而不是很看重这点,中国的机关部门却往往把这个看得非常重要,脾气怪、脾气大的人在机关事业单位肯定混不下去。华为这种企业单位和其他研究所性质的单位对这个问题还一般般了,属于一般看重的问题。

       5、团队。科技发展到今天的地步,任何事都不太可能是一个人能解决的,包括一些理论创新。传统的数学发现,好多都是一个人提出并证明的。现在这种类型的研究可能性不大了,你必须与其他人协作完成某一项研究。比如,日本人就不太崇拜个人英雄主义,不管是科研,还是企业管理层的决策方面,日本人都更注重团队的力量。这种力量正如蚂蚁,一只蚂蚁的力量并不大,可以蚁群的力量却相当大。一个人的智慧有限,可是群体的智慧却不容忽视。

        6、不固执。那种喜欢固执己见,甚至对任何事都有自己的看法的人,而且还从来不会接受别人意见的,绝对不是大公司、研究所所需要的人才。高校教师中偏执狂倒是不少,但是一争论问题就会发脾气和别人吵架的人也是属于稀有品种。不论在任何单位,这种人都是奇葩,这种人一般年纪不大,但是这种人不但不会虚心接受年长的前辈的意见,更不会去接受比他年轻的晚辈的意见了。上帝为什么赋予人类两只耳朵,却只有一张嘴?就是为了让我们更多地虚心听取别人的意见。



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该博文允许实名用户评论 评论 (31 个评论)

IP: 202.113.11.*   回复 | 赞 +1 [15]杨正瓴   2016-11-2 23:23
转载到了
http://blog.sciencenet.cn/blog-107667-1012406.html
感谢!
  
您看有没有不合适的?
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2016-11-3 09:301 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 192.95.177.*   回复 | 赞 +1 [14]魏焱明   2016-10-4 04:18
  
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2016-10-5 15:001 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 202.113.11.*   回复 | 赞 +1 [13]杨正瓴   2016-9-15 13:54
转载到了
http://www.tech110.net/home.php?mod=space&uid=11851&do=blog&id=76700
感谢!
  
您看有没有不合适的?
回复  谢谢关注!
2016-9-15 15:401 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 202.113.11.*   回复 | 赞 +1 [12]杨正瓴   2016-9-15 13:05
  
祝您中秋节快乐!
IP: 114.246.70.*   回复 | 赞 +1 [11]王孝强   2015-12-24 09:08
值得关注的领域
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2015-12-24 20:251 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 114.254.23.*   回复 | 赞 +1 [10]华春雷   2015-12-23 13:47
华为的做法只是一家之绳,不要当成标准。各种方法都是有利有弊,企业的多样性才是真理。
回复     嗯,也许你是有道理的吧。
2015-12-23 18:391 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 59.172.176.*   回复 | 赞 +1 [9]黄震坤   2015-12-22 13:21
华为的性格测试如果不过,可以让要你的部门申请重新再做一遍就是了。
回复  嗯,其实性格只是适合某一种职业而已。你适合干什么职业,都是由你的性格来决定的。所以,当然应该可以去更适合你的部门或职业。
2015-12-22 16:371 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 116.246.26.*   回复 | 赞 +1 [8]刘祥龙   2015-12-22 10:56
他要的是,我虐你千百遍,你带我如初恋。
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2015-12-22 10:581 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
回复  你在德国吗?说说你在德国的经历啊,看看德国人是怎么思考这些问题的。
2015-12-22 10:582 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 116.246.26.*   回复 | 赞 +1 [7]刘祥龙   2015-12-22 10:56
华为的心理测试肯定是服务于它的企业文化的,螺丝钉精神,跟什么假大空的大道理都没有毛关系。
回复  呵呵,是的。你觉得中国高校的文化是什么呢?尤其是我们这种地处偏远的比较差的2本高校,很多时候感觉思维方式怪怪的。
2015-12-22 10:571 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 61.136.151.*   回复 | 赞 +1 [6]徐勇刚   2015-12-22 09:57
"周围有一些以前在公司里工作的教师,也转行到学校来了,为什么?同样是因为性格不过关。"
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性格不过关,又是怎么进入公司的呢?

“有很多人,包括大学教师、所谓的灵魂工程师,很多人的性格都很偏激,遇到事会采取偏激手段,甚至喜欢采用武力去解决问题,而不会与人沟通,这种人走到哪里都应该被淘汰掉。但我们的高校反而不是很看重这点,中国的机关部门却往往把这个看得非常重要,脾气怪、脾气大的人在机关事业单位肯定混不下去。“
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你以为进高校就没有性格测试?反正我是参加了一系列的心理测试的。

企业需要什么样的人与其行业属性及定位有关,性格不符合并不表明一个人性格不过关。你了解华力的心理测试么?名叫内田—克雷佩林心理测试的,建议你去了解一下。
回复  有的公司不测试这些的,比如一些小公司。
我们这个学校没有,呵呵,地处偏远,古夜郎国所在地,有很多夜郎自大的人,估计是继承了古风的原因吧。
好的,你说的测试我也去看一下吧,毕竟华为的测试我只是在网上看了一些别人透露的题而已,本身并没有亲身经历过,不过我倒是应聘一所职业学院和一些其他的公司,参加过这类的测试,包括有智商、情商和职业适合度等类型的测试。很多公司都有职场测试,主要是测试你对这个职业的适合度等等。这些还不是IT企业哦,反而很多做网络的小公司没有这类测试的。
2015-12-22 10:531 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
回复  说真的,我这样说自己包含了我自己,我以前也是建筑公司的项目经理,为啥到学校来教书,主要是性格适合度的问题。
2015-12-22 10:562 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 27.22.77.*   回复 | 赞 +1 [5]黄永义   2015-12-22 09:22
说的好,赞!
回复  谢谢赞赏!
2015-12-22 09:441 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 23.118.54.*   回复 | 赞 +1 [4]蒋迅   2015-12-22 07:21
情商很重要。
回复  是的,但我感觉很多高校里的教师,情商都很一般啊。
2015-12-22 09:441 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 117.176.255.*   回复 | 赞 +1 [3]李锐   2015-12-21 21:31
是啊,高校现在的工作越来越不好做了。企业慢慢会成为博士就业首选。甚至教授也要慢慢走向市场。
回复  是啊,这几年都在搞绩效改革,很多学校待遇不仅没上涨,反而还下降了哦。
2015-12-21 21:551 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 119.109.8.*   回复 | 赞 +1 [2]李红雨   2015-12-21 21:25
一般情况,都是团队精神不够,工作中会遇到这类人,做技术的,缺少团队精神是比较大的缺陷。
回复     是的,周围这类人特别多。
2015-12-21 21:561 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复
IP: 219.226.86.*   回复 | 赞 +1 [1]谢新林   2015-12-21 20:11
   ,
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2015-12-21 20:161 楼(回复楼主) 赞 +1 | 回复

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