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[转载]硕博就业防坑避险参考：这种高校请慎重选择！
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今天看到一篇博文，引起了本人的深深共鸣，原文作者所遇到的情况和我所遇到的差不多，所以特转发过来。
原文链接：
10个硕博生毕业后9个首选的工作方向都会是高校。那么问题来了，该选名校还是一般的学校？薪资和发展前景不可兼得时该如何取舍？
（点评：中国的土产博士和海龟博士能进产业界的真是寥寥可数，现在好多工科学校开始攀比博士毕业进高校的比例了，是比谁低。）
硕！博！们！，请！你！一！定！要！慎！重！选！择！工！作！的！高！校！
本来，不想写什么，但是，近期的事情，快把人逼疯了。
这所奇葩的所谓的“大学”，让我见识了社会对于教育的影响，见识了人性的善良与罪恶，见识了各种人生、家庭的苦难与辛酸，见识了很多原本不想见得东西，也终于把自己逼到了疯狂的边缘。
先把一些话说在前面，不针对什么，就是自己的一些经历，以及这些经历随之而来的对于个人的毁灭与重塑。说的不一定对，也不一定错，仅仅是讲个故事，大家听听就罢了，都是无产阶级，每天烦恼的事情千千万，这个就当做是防坑避险参考吧。
咨询过法律的朋友，不建议暴露真实信息，所以，故事里的信息都会加工一下，请不要去现实中寻找，找到了也不会承认。
这所所谓的大学，我称之为“Z大”，地点，本来在山沟子里，后来，鸟枪换炮，来到了华北平原，从此开始了升级之路。n年前升本，换了管理层，开始了近n年的发展，从一个专科，变成了本科，部分学科还能稍微在国内拼搏一下，露点小脸。
与国内的好学校相比，基本是天地之差还要多。但，近些年，博士越来越多，很多博士为了一份稳定的工作，也开始寻求类似的学校工作，于是，各种神奇的事情就发生了。
先简单说说，有时间再详细。
国内的学校分为很多个层次，985、211这一类，是好大学，平台大，学校大，总体水平很好，压力也很大，入职要求高。
当然，近几年，要求已经不是高得问题了，而是地狱级难度了。很多同学认为能进学校就行，平台不重要，主要靠自己。你太天真了。平台决定了起步的高度，未来的发展速度。
一个好的学校，大家都在努力的做有意义的事情，每天项目、研究课题、论文、竞赛、课程等等，忙的不亦乐乎，你在跟着大家的过程中个，就会慢慢掌握很多东西。
而且，压力的作用，你一定会逼着自己努力，你身边的人每天早7晚11，一周休息半天的工作状态也会感染你，你想不努力都会觉得羞愧。
而Z大这一类学校，基本没什么平台，以前的老员工都是专科的底子，你想找个人讨论一下科研方向，对不起，真没有，很多教授可能还没有你懂得多。
至于奋斗，别做梦了，身边都在混日子，都在完成教学就万事大吉，科研都是辅助的，地位低下。你在好大学的食堂里，听见身边人都在聊近期的项目，国家的政策，未来的发展等等，你在Z大的食堂里，基本就是哪里有打折，近期又买什么便宜，又要去哪里旅游，以及各种八卦，你和别人说要做什么方向的研究，他们看你的眼神告诉你，在他们眼中，你就是个怪胎。
所以，你觉得平台重要吗？（点评：金子真的到哪里都能发光吗？金子的光华不是自发光，而是反光，所以金子被深埋在泥沙里也只会被淹没。）
记得刚来的时候，那些老中专的老员工还是能有点压力的，因为感觉博士来了，自己的水平不行，会不会被淘汰。
时间证明，他们多虑了。记得，有一次去后勤办理周转寝室的事情，那个李副处长一顿喷，最后加了一句，你们博士又怎么样，最后不还是要被我管？当时年轻，有点热血上头，直接关门走人。
现在看来，他说的很对呀。我们博士又怎么样，也就是这个学校的很小的一部分，而且基本都在教学岗位，很少有愿意走上管理岗位的，读书多了，都不喜欢太多事，都愿意当个小老师，做点小科研，过过小日子。
各个主要职能部门都是无学历，或者学历有疑问的群体，最高也就是内心早就放弃了科研，一心从政的这么一群人。
中国，话语权很重要，你们博士群体没有，对不起，那么你就是无足轻重的，各种政策都是为了玩死你。
于是乎，评职称的政策年年变，看人定政策什么的也就可以理解了。如果你好奇，可以查一下好大学的职称评审，看看是不是年年变。另外，评比的要求也变成了可以控制人的筹码，博士群体在他们眼里都是怪胎、傻蛋，不玩死你们玩谁？想出头？别做梦了，控制的严严的，你没什么机会的，就老老实实的教学，当个高级劳动力，被剥削就行了。（点评：本人所在的一所医学院也是这样，过了一年职称评审条件简直就像是从地下到了天上，15年还有靠一篇国际会议上的副高，17年就难如登天了。）
于是乎，Z大出现了很壮观的一个景象，每次换届选举，所有人都打破头的上去抢，都要做管理层。为什么？因为可以感受权力带来的满足感，因为可以玩死你们这群傻蛋，因为绩效考核里面的指标都是给你们这群傻博士定的，管理岗的考核另算。总之，你会发现，曾经你以为学历很有用，能够让你升级，可是，现实狠狠打醒你，醒醒吧，傻博士们。（点评：本人所在的医学院，就有一个来得早的博士，靠着青基当了副院长，于是她就开始整人，玩弄自己手上的那点儿小权利，制定的绩效考核文件看起来就像是一个草稿文件，并且是为自己量身定做的。你如果质疑说这个不合理，她就说这只是讨论稿，但是讨论稿却在悄然开始执行。）
04 说个事情吧，请各位给点意见 你要走了，去人事处办手续，你会发现，原来，他们一直都在关注你。想换个环境，准备调动工作。人事处的老爷们说要退款，不只是聘用合同的违约金，而且还有之前的大部分工资。 这里，一个讲师（博士毕业，都是讲师的，你想晋级？别做梦了，前面排队的有的是，你慢慢等吧），每月基本工资大约3k-4k，根据课时量，可能到5k多。人事处一直要搞绩效，几年了，到目前为止，还是征求意见稿。 每月，所有在职人员按照满绩效发放。（你想问为什么？考核主要是课时量，主要是考核教师的，管理岗根本就是领导意志，不会不合格的）据说，要等文件正式下发以后，开始核算工作量（主要针对教师），课时不够的，要扣钱，几年了，一直未见执行，文件也总是修改中。 你要走了，来吧，文件对你要严格执行。首先，要把2018年的扣回来（2018年考核工作都结束快一年了，现在又要扣回来），当时的文件要求是350多，尽管去年没发文件，尽管今年的文件说250就合格，可是你去年255课时就是不合格，扣你15000。 那么，再算算今年的，你每月基本工资4k不到，扣掉社保医保之类的（预扣，因为混乱的管理，到目前也没有建立社保账户）学校收着，你就2k不到，算你有点工作量吧，再给你1k不到，你每月也就3k不到，之前每月发你9k多，都要扣回来，也就是70000多（每月扣税按照9k多扣，而让你退款，只字不提了）。 再加上违约金，3k，来吧，一共差不多90000，不交，不给档案，你就别想调动。 你问，绩效考核文件是正式文件吗？答：不是，是试行，还要修改。 你问，那为什么要按照最不利的算法执行？答：最终解释权归人事处。 你问，绩效考核文件以前，每个月还有5k左右，怎么考核了，反而更少了？答：绩效就是要这样，把课时量不够的老师的工资扣掉，给课时量多的老师，实现公平。 你问，那不同的学科，不同的课程，课时量肯定不一样，怎么控制，基础课课时超多，专业课课时少老师多，怎么都不可能够。答：这个需要再调研。 你问，管理岗早晨8点基本都是迟到，下午3点多就都离岗接孩子，不打卡，不签到，考核还都合格，这样公平吗？答：这个，你有证据吗？我们每天都很忙的。 你一个讲师，每月满绩效比我科级都高（Z大，科级基本工资加坐班费，基本都在10k上下，另外，还有加班费，各种自己科室内部的加班，很多神奇的加班，半年一发，10k-30k的区间，大有人在。），大家都觉得不公平，所以，考核不合格一定要扣。不交钱，就别想调动。 辛苦工作10个月，各种实习、毕业生、开会、学习、活动、文件等等，最终，你就是不合格，连去年的一起扣，90000，不交，不许走。 都说，分手见人品，你见到了吗？进高校，要慎重。
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