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前两天收到一封信,主题是:您的文章“馆员合作研究中馆员多样性的考察与分析——基于南京农业大学图书馆的案例分析”已经在线发表并被谷歌学术搜索到,恭喜您!
内容主要想把我们的文章翻译成英文发表。感觉不置可否,也就没有搭理这回事情。因为Google Scholar好像在国内一直不能用,所以,也没有检验对方说的是真是假。
今天又看到这封信,就试着在Google Scholar中搜索了一下,还真的有!
[目的/意义]馆员多样性和团队合作是美国ClimateQUALTM组织氛围测评中的两个重要指标,但二者的关系还没有被详尽研究。本文利用近10年南京农业大学图书馆科研合作数据,深度分析馆员合作中所体现的馆员多样性,为进一步了解图书馆组织氛围的相关特征提供依据。[方法/过程]利用馆员及其年龄、职称、学历、学科背景、岗位等馆员属性信息,将这些馆员划分成不同的类别,计算辛普森指数(simpson)和熵值(entropy),并依此来测度科研合作中的馆员多样性,绘制合作结构图来显示科研合作的状态。[结果/结论]将馆员个体作为多样性计算中的类别,辛普森指数为0.994,熵值为0.6。按馆员年龄、职称、学历、学科背景、岗位等属性划分类别,辛普森指数处于0.82-0.997之间,熵值处于0.59-0.89之间,高辛普森指数和高熵值表明不同层次的馆员都参与了科学合作,但合作不是很集中。对一定合作强度所形成的网络结构的分析也发现,合作还处于相对比较松散的状态,没有形成固定的合作团队。高学历和高职称馆员是图书馆科研产出的重要力量,虽然馆员学科背景广泛,但图情学科背景仍是南京农业大学图书馆科研产出的重要因素。
感觉似乎中文发表的文章,地位也在逐步提高啊!
这是我担任南京农业大学图书馆学术导师后所发表的文章,我认真地研读过他们之前的研究,然后针对他们的研究特点所设计的研究方案,所以,我的指令他们都能立刻心领神会,而且执行力特别强,所以合作很有效果。从第一次见面洽谈合作,到最终成文发表,就一年时间。当然还有几篇文章,目前处于审稿和修改当中。
文章原文附录如下,欢迎大家拍砖!
馆员合作研究中馆员多样性的考察与_省略_基于南京农业大学图书馆的案例分析_唐惠燕.pdf
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GMT+8, 2024-9-23 11:19
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