人在职场，身不由己。年年盘点，岁岁盘点。盘点工作业绩、盘点科研业绩、盘点专项数据……有些盘点是遵从上级指令，“例行公事”；有些盘点是积极进取，“捕风捉影”。稍事盘点一下2014年盘点的烦恼。
      年度考核，年年相似，年年有所不同。比如表格有若干细微变化，总把新年换旧年等等。假如考核有硬性指标，还得做好统计工作及说明解释工作。有些数据统计的统计口径通常是模糊的，做到自身满意、领导认可、同事认同，诸多不易。近年的科研成果盘点，几乎年年不满意，今年也不例外。我对科研“不上劲”的原因，部分缘于无趣（或无用）而“心灰意懒”，众所周知，职称评审中“超标”部分是无用功，甚至还可能自寻烦恼，按要求提供材料的时候，一大堆支撑材料有用无用都悉数奉上，徒增工作量，自个辛苦，有关评审人员生厌。另一方面，“No pain，no gain.”，“不上劲”的结果是一种淡淡地失落。
      “半推半就”的“先进工作者”相关盘点。这个“先进工作者”评审有系列程序。上级发文，规定条件，分配好名额，各单位层层“选拔”确定人选再上报，上级再组织评审。承蒙照顾，获得指标。按要求准备系列支撑材料，不仅得按要求进行盘点，还得按要求提交材料。一式三份材料，每份均70多页！这类工作不敢马虎，“指标”给了你，因为自个的马虎浪费掉了，那将是一种“罪过”。
      2014年还参与了3次成果奖报奖。既然选择参与，或多或少寄予一定期望。报奖材料得认真进行有关盘点。上报之后，对结果还是保持关注的。其中两次申报出了结果，还有一次至今未出结果。那种等待的滋味也不是很好受。
      职称评审材料的盘点。第二次参加职称评审，虽然在校内第一关就被淘汰，但是有关“盘点”或许完成了八成以上。工作量不小，但是属于无用功，多少有些令人沮丧。
      项目结项的盘点。参与了一个小课题，有关结项工作由我负责。我们是“适度”提前完成盘点，提交了结题材料。按照有关文件原本应该是6月完成最终结项工作，由于负责这快工作的领导易人，结项工作何时得以完成属于未知数。期间，另有成员欲用其做职称职称材料，只能干着急。
     还有一次盘点，是去年9月参与的“人才工程”申报。这个申报也需要“盘点”一番，提交材料若干。历时近一年出了结果，得到了薄薄的一纸证书（还真未见过这么薄的）。后来发现，似乎被当时地文件误导了，有关政策得不到落实。比如所在机构有关“补助”只补助“第一层次”，第二、第三层次啥也没有。不过这个有与没有，是相对的，该“荣誉”对部分人或许相当“有用”，从公示的名单中或许可见一斑。声势貌似不小，给个人的印象更像有关部门的政绩工程。
     “粗略”盘点一番，已经是繁星点点，盘点的烦恼亦是丝丝缕缕。因何烦恼？盖因多少次我回回头看看走过的路，常思念那个梦中的“她”却始终站在高岗上。