江苏某高校评审通过人员：教授7人，副教授10人。由于“正高不占名额”，本文重点关注“副高”。教授7人中其中1人是2013年1月取得讲师职称，2013年1月参加工作，核心竞争力是2012年Science论文一篇。教授具体申报人数未统计，经学科组评审之后推荐19人进入校评审（不包括破格）。
   副教授（副高）大约有109人申报，经学科组评审之后推荐46人进入校评审，淘汰掉36人。全校共划分为14个学科组。通过人员中，化学、机械两个学科组2名，电工、马列主义、经济管理、土木、艺术、数理各1名。7人为博士，3人为硕士。另，有好些符合申报条件，且曾申报过的人，今年未报。
   109名申报者中博士32名，硕士66名，学士7名。实验工程学科组有14人申报（博士1名，硕士10名）；综合学科组（包括教育管理、图书、档案、会计）有12人申报。博士中有若干博士后在站或出站，硕士中有若干博士在读。
   根据“2013年专业技术职务评聘工作意见”，“校评委及学科组成员的产生实施回避政策并抽签生成。每学科评议组由7人组成。”校评委由校职称领导小组成员及各学科组成员中抽一人。
   2010年实施“省属高校岗位设置和岗位聘用工作”。据不完全统计，2011年晋升副高职称44人，2012年18人（学校通过19人，一人校外未通过）。顾首不顾尾，很不和谐。
   由于“信息不对称”等原因，以上信息非准确信息，仅供参考。
   2013年职称评审，事先未公布通过指标。几乎所有参评者准备了全套申报材料。无论是学科组评审还是校评审均未按学校“专业技术职务评聘工作安排”时间表进行。从资料准备到校评审结果公示历时1月，教师系列上月还经历了代表作校外评审一环。诸多参评者争先恐后，各显神通，身心疲惫，惶惶不可终日。
   校方既是“裁判员”，又是“运动员”。面对“2013年申报高级专业技术职务人员校评审委员会评审结果公示”，“如有异议，可以向学校监察室反映。”，若何奈若何？
   所谓的人事制度改革，定编定岗实际仍是因人设岗，而且是按职称或职务拿工资。对于绝大多数教职工，完全依赖职称晋升一途，而如今，此路不通！
   面对以上现状，广大科研人员只有选择集体沉默了吗？相关部门视而不见吗？

（据悉：原本仍有名额，但校评委投票得超过2/3才通过，也就是27人投票，得超过18票，符合该条件者仅17人。）