有网友在《高校图书书馆技术人才状况堪忧》博文后留言：“现在图书馆的技术人员不是转岗就是转行写论文去了（在图书馆论文比技术值“钱”）。”。我的回复是：“转行写论文那也太离奇了，这个年头，写论文不赔钱就相当不错了，若能成为‘钱途’，实在是稀奇。”因为笔者对图书馆技术人员有一定的了解，特此进一步说说图书馆技术人员能“转行写论文”吗？期待有助于消除误解，且有助于图书馆技术人员快乐工作。
    时下，衡量一个人价值的社会标准，归根结蒂，很大程度上是“钱”。不管你个人认同与否，“世俗”通用标准如此。有朋友夫妻俩身为高校讲师，均为在读博士（在职攻读），小孩四岁了，在上幼儿园。他们的感慨是经济太寒酸了，小孩班上的孩子们的父母都很是潇洒，出手大方。小孩常追问爸妈什么时候买车呀？班上的同学家都有车了。人始终是社会的人。他们的进一步的认识是该多挣钱，能上博士更应该能赚钱。图书馆技术人员同样是凡人，其人生观、价值观，想必是与时俱进的。
    图书馆论文比技术值“钱”吗？这种说法有一定道理。技术是“无价”的，无价有时就是一文不值的同义词。图书馆论文的价值体现在晋升职称有硬性要求；若干图书馆（尤其是高校图书馆）有对论文奖励的政策，鼓励图书馆科研。我所在的图书馆的情形是，现有科研政策是，学校有对论文进行分级奖励。分为一级权威、二级权威、北大版核心（除权威之外的其它期刊）、一般期刊（省级公开出版物）等四级。《中国图书馆学报》是一级，《大学图书馆学报》、《情报学报》是二级。在核心期刊发表文章，可能会有盈余，也就是奖励会超过版面费之类的付出，如果是在一二级刊物上发表论文则有一定数额的经济回报。一般期刊奖励标准是200元，通常都是版面费大于所获奖励。众所周知，一二级刊物都是双月刊，每种期刊每年发文量150篇左右。据说中国图书馆学会学术研究委员会现有委员300多人。要在一二级刊物发表论文是有一定难度的，由此可见一斑。换言之，通过写论文赚钱的可能性微乎其微。
    看来，图书馆技术人员“转行写论文”是行不通的。但是图书馆技术人员多写论文确是有利于自身发展，也有利于图书馆工作。因为图书馆技术人员的工作通常具有一定的“技术”含量，结合工作撰写的论文具备一定的创新性和实用性，相比若干拼凑文章更加容易发表。写论文可以促进学习与思考，如若论文得以发表，一方面是一种激励，一方面可以早日完成职称论文相关要求，从而及时晋升职称）。论文的价值实现通常通过公开发表，光写不发表就如只开花不结果，这是不妥的。需要提醒注意的是，一般操作性的、概述性的技术论文已经很难发表了，建议浏览《现代图书情报技术》了解大致趋向。围绕图书馆工作，具备一定理论基础，遵循学术规范，解决某一实际问题，且有一定典型意义可资更多图书馆参考借鉴的论文比较容易发表。