2017年11月，先后参加了江苏省高校图书馆工作委员会情报咨询年会（常州，河海大学常州分校）、文献资源建设年会（徐州，中国矿业大学）。9月份参加了智慧图书馆论坛（上海，上海图书馆），7月份参加了江苏省图书馆学术年会（连云港，连云港市图书馆），5月份参加了CALIS第十五届引进数据库培训周（南京，东南大学）。参会的机会来之不易，且由于交通不便，外出开会需要花大量时间“在路上”，因此会倍加珍惜。

   我原本有一个习惯，每次参会均会或多或少留下一点文字记忆并通过博文等形式分享。或许是因为愈来愈懒惰了，或许是因为变得愈来愈“多虑”了，越来越懈怠了。近年来，我试图促进圕人堂参会人员分享信息，希望形成良好氛围。从这个角度，自身往往会有意识地身体力行。我做的比较扎实的是几乎每次参会之后，均会在圕人堂“镜头上的图书馆模样”相册中分享图书馆及其相关的照片。

   关于图书馆员职业能力，是我关注的重点之一。我的观感是比较沮丧的。当前，馆长/书记的换届挺频繁，今年高校图书馆有一大批图书馆馆长换届。高校馆的馆领导正职换届，大多数属于“空降”而来，也有个别属于“曲线”而至（指：曾有图书馆工作经历）。有一部分馆由于新馆长有思想有资源有领导力且有执行力，任期内将图书馆建设做得风生水起，好评如潮；更多的是作为任期过渡或安排。普通馆员层面，许多高校是“自然减员”，新进人员因为要求博士才给编制且有专业限定（比如图书馆学、情报学、计算机科学等学科领域博士），要么很难招进人，要么招进人也很难派上用场（有的短期内转到其它岗位）。图书馆现有业务骨干，校内其它岗位“挖走”一批。当前的局面是，辅助岗位的活儿可以选择外包或用合同工/勤工助学学生，相对较为专业岗位的活儿也已可以外包。许多较为有活力的高校图书馆，其实是依靠特别能吃苦特别能奉献的绝对少数的明星馆员出彩。

   关于会议资料分享。当前会议资料分享的气氛不比从前，有主观因素也有客观因素。比如文献复制比检测的影响，内容一旦公开，报告人自己再用会有麻烦的，如果是被别人“捷足先登”，那麻烦更大；内容一旦公开，可能有人会就学术规范方面找问题，引发一些不愉快的事情……

   关于圕人缘。托网络图林及图书馆2.0之福，自1999年以来，先后与许多圕人结缘。尤其是自2014年创建圕人堂群之后，几乎每次参加会议都会遇到熟悉的师友，同时会结识许多原本彼此缘铿一面的师友。不经意间，有参会成员会主动与我交流，告诉我“经常拜读您写的书与文章，还有图谋博客，收获颇多”“感谢你办的圕人堂群，受益匪浅”……几乎各个层面的圕人都有。这个时候，我的内心，一方面自然是很欣慰，另一方面感觉比较愧疚。愧疚的是线下聚会，我无力推动，我知道很多成员很期待多一些线下聚会的机会。组织聚会，非常辛苦，我曾经尝试过，需要忙前忙后，思虑周详，还要察言观色，避免喧宾夺主等等。我每次出门都需要坐挺长时间的车，自小就晕车，坐这么些年车依然晕车，经过“长途跋涉”到达目的地时通常是疲惫不堪的。好些事情，有心无力。

   如何营造一种氛围，让图书馆人专业、敬业、乐业，拥有较为基本的收获感、获得感、成就感？还真是个问题。

延伸阅读：    

参加《图书馆报》编委会工作会议小记

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2017-9-25

关于学术著作的思考

http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1069614.html

2017-8-5

CALIS第十五届引进数据库培训周参会略记

http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1057216.html

2017-5-26