育龄知识女性在职场的业绩确实不如男性

蒋继平

2018年4月23日

首先说明一下题目的定义。 育龄知识女性是指具有大专以上文凭，已婚的， 正在生育期， 包括已经当了妈妈的和准备做母亲的女性。业绩是指出工作表现和效率。这里特别需要强调的一点是：我说的是两性的整体情况， 不是少数个例的比较。女性中也有很多杰出者， 我们不能把女性中的杰出者与男性中的平庸之辈相比较。 我们应该用平均的观念来评判。

在我将近30年的职业生涯中，我与世界上许多不同民族的人共事过。 我曾经招聘过亚洲人，欧洲人， 美洲人， 学历从本科生到博士， 有男有女。

在这些雇员中，几乎男女数量差不多。他们在职场的表现， 也就是职场效率上却是有一些不同的。

在我的印象中最好的两位雇员是一个韩国男孩，加州大学本科生， 一个墨西哥男人，墨西哥某农业大学本科生。 他们两人的职场表现非常杰出， 几乎没有任何问题，出工率很高，办事很有章法， 对领导的指示执行的非常得体。

给我影响最差的是一位美国女大学生。她来应聘时还没有结婚。 上班后不到一年就结婚了。结婚后不久就怀孕了。 从怀孕开始就几乎经常请假。 在美国， 女人怀孕后经常要接受医学检查， 这是合法的。 因而，她借此经常不来上班。 我们也没有办法。 我们从事的是生物科研， 平时的工作量很大， 而且经常要出差。她怀孕的身体根本不能胜任这样的任务。 所以， 在她负责的工作范围就非常糟糕， 经常出现问题。孩子生下来后， 更是不能按时上班和出差。这给我们的工作带来了许多额外的负担。后来， 在她怀了第二个孩子后不久， 我们找了一个理由将她解聘了。

除了以上两个极端的例子外， 其它的雇员总的来说是男性好于女性。

不是我性别歧视， 这是男女生理上的差异造成的不同。女性有月经， 怀胎要10个月，生孩子后至少要一个月才能恢复体能， 还要喂奶。 说到这里， 使我想到一位德国女博士与我的一次对话。 她是到我实验室接受我培训的人员， 不是我的雇员。她是单身女性， 年龄在30上下。有一天， 我看她的气色不好， 问她是不是水土不服。 她说是生理原因， 老朋友来了。我问她这个过程会给身体造成不舒服的感觉？她说非常明显。 在这期间， 情绪不好， 所以， 在做实验时不能集中精力， 有可能连采集的数据都是情绪化的结果！对此说法， 我能理解。这是因为我夫人在月经期的情绪也不是很正常的。

我希望读者中女性们不要认为我看不起女性。我说的只是事实。 这个事实是有科学根据的。这是男女生理上的差异， 不是女性个人意愿能够改变的。 这是生物进化的结果。因而， 认可这样的差异才是明智的行为。