重庆工商大学300多名教师日前因不满学校绩效考核方案而罢课的事件在网络上引起了广大网民的广泛关注，科学网多名博主对这个事件发表了自己的高见，个人以为，老师们之所以会罢课，会对考核方案如此大的意见，主要原因是学校人为造成的不公平，科长，处长们可以轻松地完成考核任务，而教授们却要费很大的力气才能完成，而且完成后的收入还明显少于科处长们，明显而严重的不公平才是激怒老师们的导火索。

     从这个事件可以看出，学校的老爷们对老师们极度的轻视，在这些老爷们眼里，老师似乎是受人摆布的棋子，老师活该干得比老黄牛还多，而得到却比小科长还少，当老师们在教室，实验室挥汗如雨，口干舌燥时，科处长们却在四季如春的办公室里悠闲自在，上上网，聊聊天，喝喝茶，一天就过去啦，没有考核压力，而且随意干涉老师的教学科研，如教务处随意裁课，让老师无课可上，人事处拍拍脑袋，职称条件就变了，让老师多年的准备付之东流。

    有人说，老师有灰色收入，科处长没有，所以科处长考核收入就应该高，这是不对的，首先，不是所有老师都能捞到灰色收入，很多老师如高数，公共英语的老师从哪里去挣灰色收入，顶多到外面代点课，辛苦辛苦弄下来，也就几千块。其次，即使老师都能赚灰色收入，科处长也不能因此故意降低老师的待遇，科处长应该从那些在学校兢兢业业工作的普通教授的角度思考问题，而不能以那些能赚钱的教授为标准。

    其实，很多高校缺乏公平的环境，对老师要求过高，考核指标一年年的加码，为了达到考核要求，只有疲于奔命，而很少看到科处长们像老师那样拼命，即使拼命，也是在酒桌上。普通老师在升职等方面经常受到科处长的压制，科处长们轻松拿到副教授和教授的职称，普通老师却要费很大力气而且竞争非常激烈，指标有限，何来公平可言

    

 

 

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